На работе нас заставляют заключать договор добро- вольного медицинского страхования (ДМС). Грозят, что больничные листы из районных поликлиник не будут оплачивать. Причем за полис ДМС будут вычитать из зарплаты. Законно ли это?
Ситуация выглядит настолько нереальной, что в нее даже не верится. Договор добровольного медицинского страхования, исходя из самого названия, не может быть заключен насильно. Обязанность страховать свою жизнь или здоровье не может быть возложена на человека каким-либо законом.
§ Ст. 935 Гражданского кодекса РФ
Такая обязанность может возникнуть только по взаимной договоренности. Но существует принцип свободы договора: не хочешь — не заключай.
Кроме того, изложенное в письме противоречит практике. Заставлять нет необходимости. ДМС — это для организации снижение налогов, а также дополнительный фактор, привлекающий работников, поскольку медучреждения, задействованные в системе ДМС, как правило, лучше оснащены, в них практически нет очередей.
Что касается больничного листа, то какой бы организацией (поликлиникой) он ни был выдан, он должен быть оплачен за весь период временной нетрудоспособности.
§ Ст. 6 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
