О предстоящем увольнении работодатель обязан сообщить работнику не позднее чем за 3 дня и указать причины (письменно и мотивированно), по которым работника признали не выдержавшим испытание.
Мотивы увольнения в письме должны выглядеть убедительно. Как и в других случаях, если письменные объяснения кажутся необоснованными, откровенно лживыми или работодатель просто отказывается их дать, уволенный может обратиться в суд и имеет большие шансы выиграть дело.
А в некоторых случаях уже сам факт проверки, подходит ли сотрудник фирме, может оказаться… незаконным. В частности, Трудовой кодекс запрещает назначение испытательного срока беременным женщинам, людям, прошедшим конкурс на замещение должности, и, что самое интересное, выпускникам начальных, средних и высших учебных заведений, впервые поступающим на работу по полученной специальности.
- Ст. 70 Трудового кодекса РФ Если вы находитесь на испытательном сроке и вам говорят, что вы его не прошли, стоит попробовать поторговаться с работодателем. Например, предложить написать заявление по собственному, но через месяц после того, как пройдет испытательный срок. Или просто попросить дополнительную компенсацию, чтобы вам не пришлось обращаться в надзорные органы.
