Ходят слухи, что в нашей фирме будет сокращение ка” дров. Подскажите, какие вакансии должны предлагать тем, кого решили уволить? Если свободна должность, для которой у человека нет необходимого образования и опыта, должна ли фирма обучить его?
- Слухи — это, конечно, тревожно, но гром не должен грянуть внезапно: сотрудника, должность которого сокращается, обязаны предупредить о предстоящем увольнении персонально и под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
- Ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ
Также ему должны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
- Ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ
В законе есть условие, запрещающее увольнение по сокращению штата в случае наличия возможности перевести сотрудника с его согласия на другую работу в организации. Это значит, что начальство должно предложить человеку иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Главное, чтобы его образование, квалификация, опыт и здоровье позволяли ее выполнять.
- Ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся в фирме работу (ни на более престижную, ни на схожую, ни на порядок хуже, чем была).
- Ст. 81 Трудового кодекса РФ
То есть если определенная свободная должность вам не по силам или вы от нее отказались, вас могут сократить.
При этом фирма в первую очередь должна предлагать работу по месту жительства человека и только в случае, если ничего подходящего нет, — в других удаленных филиалах.
Предлагать работу в других краях начальство должно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (так иногда бывает, если в организации есть филиалы в нескольких регионах: направить людей в другой город — тоже выход).
Требований обучить сотрудника новой для него работе в законе нет.
