Я мать-одиночка: сыну одиннадцать, дочке девять лет. Я работаю на двух работах. И вот у меня сейчас возникла проблема. На работе по внешнему совместительству мне сказали готовиться к увольнению, так как принимают сотрудницу, для которой эта работа будет являться основной. Законно ли меня выгоняют? Договор у меня бессрочный.
- Уволить вас как м;иь-одиночку, которая воспитывает детей в возрасте 9 и 11 лот, в описанной ситуации нельзя. В большинстве случаев фирма вправе расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной. Предупредить об увольнении нужно не менее чем за две недели.
- Ст. 288 Трудового кодекса РФ
Только вот увольнение матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается. Исключением являются отдельные случаи, названные в законе.
Ваша ситуация к их числу не относится.
§4.4 ст. 261 Трудового кодекса РФ
