Я в отпуске по уходу за ребенком и снова беременна. 15 марта отпуск по уходу заканчивается, а примерно 25 марта начинается новый декрет. В этот период (с 15 по 25 марта) я не хочу выходить на работу и планирую взять отпуск без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении такого отпуска? Если вправе, а я все равно не выйду на работу, то могут ли меня уволить за прогул?
- Перечень работников, которым в обязательном порядке на основании письменного заявления предоставляется отпуск за свой счет, перечислен в законе (список справа).
- Ст. 128 Трудового кодекса РФ Там не предусмотрена обязанность предоставлять дни отдыха без оплаты сотруднице по причине беременности.
Вместе с тем такой отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по соглашению между вами и начальством.
Выясните в отделе кадров, возможно, у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск. Его дни можно использовать в вашем случае, даже если они не зафиксированы на декабрь в графике опусков.
- Ст. 122 Трудового кодекса РФ
Даже если шеф откажется отпустить вас за свой счет, а вы все равно не выйдите на работу, то уволить вас за прогул все равно не смогут. Увольнение беременной по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности предпринимателя, запрещено.
§ Ст. 261 Трудового кодекса РФ
