КАКАЯ ТЕМПЕРАТУРА ДОЛЖНА БЫТЬ В ПОМЕЩЕНИЯХ НА РАБОТЕ

08.02.2016

В правилах есть пять категорий, в зависимости от уровня энергозатрат, для каждой своя температура.

Сидячая работа. Температура +22°С — +24°С.
Рабочий день на ногах. Температура +2ГС — +23°С.
Работа предполагает некоторое физическое напряжение. Температура +19°С — +21 °С.
Физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. Температура +17°С — +19°С.
Тяжелый физический труд. Температура + 16°С — +18°С.

ВНИМАНИЕ!

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время рекомендовано сокращать на 1 час.

§ Санитарные нормы и правила (СанПиН 2.2.4.548-96)

Консультация опытного юриста в Новокузнецке

Звоните! +7 (923) 629-00-12

Понравилась статья - поделитесь полезным с друзьями

Вам также может понравиться

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ ПРЕДПЕНСИОНЕРУ?

Если вы предпенсионер, мы советуем за 1-1,5 года обратиться в пенсионный орган и задать следующие вопросы: 1. Сколько составляет ваш общий трудовой стаж, какие периоды из него исключили и почему? Перечень периодов, которые учитываются, можно посмотреть в ст. 30 Закона № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях». 2. Какой у вас зарплатный коэффициент? Он должен быть не […]

ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРИНУЖДЕНИЕМ К УВОЛЬНЕНИЮ?

Меня хотят перевести с моей должности на другую, низкооплачиваемую, без проведения аттестации на соответствие занимаемой. У меня есть запись на диктофоне. Скажите, можно ли это считать понуждением к увольнению? Присутствовали мой руководитель и зам. генерального по кадрам. Можно ли привлечь их к ответственности ■ Перевести сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации можно исключительно […]

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НЕ ПРИНЯЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ?

Написала заявление на увольнение в связи с переездом и отдала работодателю. Спустя неделю, в день увольнения, не пришел расчет, оказалось, что заявление отклонили. На вопросы, что мне делать, не отвечают. На работе я отсутствовала все это время. Как быть? ■ На увольнение по собственному желанию дается 14 дней, эти дни вы должны были отработать. Если, […]

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛЬНЯЮТ ПО СОКРАЩЕНИЮ В 2026 ГОДУ?

Если уволиться не по собственному желанию, а попросить, чтобы уволили по сокращению, нужно ли отрабатывать и сколько? ■ Попросить вы можете, но для работодателя увольнять вас по сокращению невыгодно. Расскажу про обе процедуры. Если человек решил уволиться, он должен уведомить работодателя о своем намерении не менее чем за 2 недели. § Ст. 80 Трудового кодекса […]

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ КОРМИТЬ ВАХТОВИКОВ?

Работаю вахтовым методом с 8.00 до 20.00 30 дней без выходных. Работодатель с 1 июля собирается отменять компенсацию на питание и не будет его предоставлять. Для вахтовиков это неприемлемо. Что делать? ■ Работники, проживающие в вахтовых поселках, обеспечиваются ежедневным трехразовым горячим питанием. Организация питания на вахте возложена на работодателя. § П. 6.1 Основных положений о […]

НА ЧТО ИМЕЕТ ПРАВО МНОГОДЕТНАЯ МАМА?

Подскажите, какие права у многодетной работающей матери? Многодетной семьей является семья, имеющая 3 и более детей. Субъектам РФ предоставлено право расширить категорию многодетной семьи с учетом национальных, культурных и демографических особенностей развития субъекта. § П. 1, п. 7 Указа Президента РФ от 23 января 2024 г. № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей» Работающим […]

КТО ВПРАВЕ РАССЧИТЫВАТЬ НА ЛЕГКУЮ РАБОТУ?

Я предпенсионер. Работаю на промышленном предприятии. У меня 4 хронических заболевания. Могу ли я рассчитывать на облегчение условий труда? Поликлиника не предоставляет никаких справок для работодателя (якобы не обязана), а тот ее требует. ■ Вас обязаны перевести на легкий труд, если есть противопоказания к выполнению конкретной работы и медицинское заключение об этом. Работодатель должен: 1 […]

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ РАБОЧИХ СМЕН НЕ ПО ГРАФИКУ?

Работаю в МЧС пожарным с графиком 1/3. Но работодатель постоянно требует перейти то в один караул, то в другой. Имеет ли он право на это и на каком основании? Могу ли я отказаться? ■ График работы сутки через трое предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Они будут приходиться на различные дни […]

КОГДА ТЕРЯЕТСЯ СТАТУС МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА?

Закончил педагогический вуз и получил диплом об образовании по специальности «учитель географии» в 2024 г. Не захотев пойти работать в школу, устроился не по специальности, но получил статус молодого специалиста. Сейчас хочу уйти в школу сразу, как закончится учебный год. Разговаривал с директором, она объяснила, что статус молодого специалиста уже не будет дан, т. к. […]

УМЕНЬШАТ ЛИ ОБЪЕМ РАБОТЫ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА МЕНЬШЕЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?

При переводе сотрудника на неполное рабочее время (на 4 ч в день) по его инициативе обязан ли работодатель при составлении допсоглашения к трудовому договору прописать соразмерное уменьшение объема работы? Или касаемо уменьшения объема работы сотрудник должен был попросить об этом сам в письменном виде? Будет ли считаться нарушением со стороны работодателя, если сотрудник не поднимал […]

МОЖЕТ ЛИ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА СОВМЕЩАТЬ СВОЮ РАБОТУ?

Может ли заместитель директора в период временного исполнения обязанностей в бюджетном учреждении совмещать свою работу с работой водителя? Если штатная должность водителя является вакантной, т. е. нет сотрудника, который работает водителем, то можно издать приказ о совмещении. Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

ОСКОРБЛЯЮТ НА РАБОТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ?

Работаю в пункте выдачи товаров. В соседнем помещении находится цветочный магазин, вход у нас общий. Работник цветов, проходя мимо, делает колкие замечания по национальному признаку в мою сторону. С этим можно как-то бороться по закону? Смотря какие замечания произносит человек. Вам надо записать высказывания и проанализировать их с юристом. Звоните! Не все слова несут в […]