В ноябре мой начальник собирается в отпуск на две недели и свою работу переложит на меня. Должны ли мне доплатить?
- Все зависит от того, каким образом это было оформлено документально. В целом любая дополнительная работа может выполняться только вашего с письменного согласия (устные договоренности не в счет) и должна оплачиваться в повышенном объеме. Согласие может быть получено тремя способами:
- если вы напишете заявление;
- вашей росписью на докладной записке руководителя;
- заключением соглашения между вами и работодателем.
Вы, разумеется, имеете право на доплату, поэтому требуйте ее
с работодателя. Дипломатично объясните, что выросшая нагрузка должна увеличивать и ваш доход не только с моральной точки зрения, но и с правовой.
Размер доплаты при выполнении работы за временно отсутствующего коллегу устанавливается по соглашению между работником и работодателем исходя из содержания и объема выполняемой работы.
- Ст. 151 Трудового кодекса РФ Поэтому этот вопрос можно персонально обсуждать с начальством, поскольку фиксированная ставка в законе не оговорена.
Если вы дополнительно трудитесь в свободное от своей работы время, то это уже считается совместительством. В этом случае должен быть заключен отдельный трудовой договор.
- Ст. 282 Трудового кодекса РФ В этом документе обязательно должен быть прописан размер оплаты. Оплата труда при совместительстве производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях.
§ Ст. 285 Трудового кодекса РФ
