Я учитель. У школы есть лицензия на оказание платных услуг. То есть помимо уроков мы еще и проводим дополнительные занятия в кружках, нам за это доплачивают. Но при начислении отпускных доплаты за дополнительные уроки не идут в расчет. Законно ли это?
■ Средний заработок для оплаты отпускных рассчитывается исходя из выплат и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. К таким выплатам относятся: зарплата, премии, доплаты, надбавки, в том числе надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, другие виды выплат.
§ П. 2 Постановления Правительства РФ от 247.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Платные занятия с детьми в кружках — это работа, которая должна оплачиваться дополнительно. И размер доплаты, и объем нагрузки определяются по соглашению между работником и работодателем и прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
§ Ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ
Такая доплата за дополнительную работу должна включаться в расчет отпускных! Но ваше руководство могло пойти по другому пути: оформить дополнительные занятия в кружках не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, например по договору оказания услуг.
По такому договору работник получает не зарплату каждые полмесяца, а вознаграждение за конечный результат. Эта выплата не является заработной платой и в расчет отпускных включаться не может. Если оформлен договор оказания услуг, бухгалтерия начисляет вам отпускные справедливо.
