Работаю на срочном договоре, срок которого истекает через 3 месяца. Забеременела и встала на учет. Имеют ли право меня уволить?
При увольнении беременной женщины по истечении срока ее трудового договора действует ряд особенностей.
Законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется). Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию могут, хоть и с некоторыми оговорками и с отсрочкой.
Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор вашему начальству обязательно нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск — до его конца.
При этом действуют условия:
• нужно подтвердить свою беременность медицинской справкой;
• подать письменное заявление о продлении срока договора;
• если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна каждые три месяца переподтверждать факт беременности (рекомендуем это делать письменно);
• у работодателя есть всего лишь неделя на увольнение сотрудницы, если она фактически продолжает работать после родов;
• если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение возможно в день выхода из декретного отпуска.
§ Ч. 1,2 ст. 261 Трудового кодекса РФ
С учетом того, что срок трудового договора — одна из обязательных его составляющих, работодатель может подписать с вами допсоглашение к договору, зафиксировав в нем новые условия.
Факт продления договора фиксируется приказом. Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии: беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
