Работал в охране без трудового договора и записи в трудовой. При увольнении не выплатили остаток зарплаты и компенсацию за неотгулянный отпуск. Что делать в этой ситуации?
- Оформление трудовых отношений — обязанность работодателя. Срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе.
Работать без оформления рискованно для работника, но если такая ситуация сложилась и вы уже уволились, то выход один — доказывать нарушение ваших прав через суд.
Допуск работодателем работника к выполнению трудовых обязанностей приравнивается к заключению трудового договора, даже если он на самом деле не оформлен.
- Ст. 67 Трудового кодекса РФ
То есть работник без официального трудоустройства может обращаться в суд за восстановлением на рабочем месте и выплатой зарплаты, но для этого ему необходимо доказать суду, что он и в самом деле работал.
Также установить факт нелегальной работы можно во время проверки организации налоговыми органами либо госинспекци- ей труда. Можно организовать такую проверку, объединившись с другими (действующими и бывшими) «нелегальными» сотрудниками. Если вы будете воевать с работодателем в одиночку, одержать победу будет намного сложнее.
Сам долг по зарплате можно выбить только через суд. Однако в суде вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые вы укажете в иске. В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, сведения, которые могут дать другие работники о размере своей зарплаты. Все ли доказательства учтет суд — неизвестно, но ваша задача — выжать максимум, чтобы доказать, что работодатель нарушил закон.
