ОБЯЗАНЫ ЛИ ПРИНЯТЬ ИНВАЛИДА НА РАБОТУ?

Есть ли у работодателей норма по рабочим местам для приема на работу инвалидов? У меня II группа инва­лидности, пострадал в автокатастрофе. Работать, не под­нимая тяжестей, я могу свободно. Но вот уже год не могу устроиться. Где-то только на испытательный срок берут, а потом выгоняют под разными предлогами, где-то сразу от­казывают. Неужели я, человек с 2 высшими образования­ми, из-за проблем со здоровьем в 37 лет выкинут на обо­чину жизни?

■ Конечно, такие нормы есть! И каждый потенциальный работник с ограниченными возможностями должен их знать.

Законом предусмотрена квота для приема на работу инва­лидов, то есть у государственных, муниципальных и частных организаций должно быть установлено необходимое количе­ство специальных рабочих мест для этой категории граждан. Если эти места в организации не заняты, то отказать вам в приеме на работу не вправе.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается регио­нальным законодательством в следующих размерах:

• если штат сотрудников превышает 100 человек — от 2 до 4% численности работников;

• если численность работников составляет от 35 до 100 чело­век, может вводиться квота в размере не выше 3%.

При этом — общественные объединения инвалидов и образо­ванные ими организации освобождены от соблюдения установ­ленной квоты.

§ Ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ»

Во всех остальных случаях работодатели обязаны ежеме­сячно представлять органам службы занятости информа­цию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу людей с ограниченными возможностями.

§ П. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»

Понравилась статья - поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки



ПОЧИТАТЬ ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Консультация юриста по телефону
и в офисе

Новокузнецк - 8 961 716 88 44

Москва - (495) 510 70 16


Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий




« Назад