В 2008 г. мой муж был уволен по сокращению штатов. На биржу труда он тогда не пошел, а оформился как индивидуальный предприниматель. Однако дела у него не заладились, поэтому свой мелкий бизнес он прикрыл. На учет в службу занятости муж оформился в феврале этого года, а в августе ему исполнится 58 лет.
В этом случае права уйти на пенсию раньше, увы, нет.
Подскажите, могут ли ему теперь назначить пенсию досрочно по направлению службы занятости?
Думаю, что в описанном случае у службы занятости нет правовых оснований отправлять вашего мужа на досрочную пенсию.
Дело в том, что одним из основных условий для права безработного на досрочную трудовую пенсию по направлению службы занятости считается увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата.
Именно такой должна быть формулировка приказа при увольнении с последнего места работы перед обращением в службу занятости.
§ Ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»
Закрытие индивидуальным предпринимателем своего «дела» — это его личное решение. Оно не может рассматриваться как увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. А значит, установленное законом условие считается невыполненным.
