Недавно узнала, что дополнительный отпуск за работу без больничного положен в нашем детском саду только членам профсоюза, причем с этим колдоговором я ознакомилась только спустя полтора года при возникновении противоречий с руководством детсада. Скажите, законно ли это?
- Незаконно. Коллективный договор — документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключается он между работниками и работодателем. А профсоюз — это общественная организация, вступление в которую — дело совершенно добровольное.
Члены профсоюза не могут иметь преимущества перед другими работниками в трудовом процессе. Это уже будет дискриминация из-за принадлежности или непринадлежности к каким-либо общественным объединениям.
- Ст. 3 Трудового кодекса РФ
Нарушение довольно серьезное, за него директор детсада может и с креслом своим расстаться. Так что смело отстаивайте свои права. Можете для этого обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.