В 2011 году я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. За это время дважды сдавала кровь (имеется 2 справки). После выхода на работу сдала первую справку. Однако мне оплатили только 1 день и дали 1 выходной, хотя всегда оплачивали 2 дня и давали 2 выходных. Сослались на то, что я находилась в декретном отпуске и мне не положен второй выходной день и оплата. Законно ли это?
■ Закон гласит: донору предоставляется один оплачиваемый выходной за сам факт сдачи крови — вы его получили. А дополнительный день отдыха предоставляется, если работник сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
§ Ст. 186 Трудового кодекса РФ
К сожалению, на ваш вопрос трудовое законодательство не дает конкретного ответа. В юридической практике на этот счет сложилось две точки зрения. Одни юристы говорят, что донору надо предоставлять дополнительный день отдыха, если он сдавал кровь в период нахождения в декретном отпуске. Главное, по их мнению, что работник сдавал кровь в свой нерабочий день.
Другие полагают, что дополнительный день отдыха работнику не дается, ведь закон не указывает на это напрямую. Аналогичная ситуация складывается, если работник сдавал кровь, когда находился в учебном отпуске, на больничном, в отпуске без сохранения зарплаты.
Чтобы таких ситуаций впредь не возникало, обратитесь в свою профсоюзную организацию с просьбой принять решение и четко прописать его в колдоговоре. Возможно, вам удастся отстоять и свое право на второй оплачиваемый выходной.
Если не получится, то можете обратиться в суд, однако я не уверена в вашей победе.
И не затягивайте со второй справкой: помните, что «донорский» день можно использовать только в течение года со дня сдачи крови.
