ПРЕДПРИЯТИЕ ПРЕОБРАЗОВАЛОСЬ. СОХРАНИТСЯ ЛИ ПРАВО НА ОТПУСК?

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на отпуск в августе при условии, что устроилась на работу с 1 фев­раля 2012 года. Но я устраивалась в муниципальное бюд­жетное учреждение (МБУ), а в июне оно было реорганизо­вано в ОАО. И мне говорят, что для ухода в отпуск мне надо отработать полгода именно в ОАО. Правильно ли это?

 ■ Нет, ваша администрация либо сама ошибается, либо обма­нывает вас. Несмотря на то что МБУ преобразовано в ОАО, рабо­тодатель остался прежним и ваши трудовые отношения с ним не изменились.

Так что у вас сохраняется право на отпуск за первый год работы, которое возникает по истечении шести месяцев непрерыв­ной работы у этого работодателя.

§ Ст. 122 Трудового кодекса РФ

Для вас рабочий год начался 1 февраля. Значит, с первого авгу­ста вы имеете право на отпуск.

Причем, если руководство не возражает, вы можете взять его целиком, а не пропорционально отработанному вре­мени (половину отпуска). Нет никаких юридических пре­пятствий для этого, несмотря на то, что отработали не год, а только половину. Отстаивайте свои права — закон на вашей стороне!

Понравилась статья - поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки



ПОЧИТАТЬ ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Консультация юриста по телефону
и в офисе

Новокузнецк - 8 961 716 88 44

Москва - (495) 510 70 16


Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий




« Назад