ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
22.09.2024 | Оставить отзыв (задать вопрос)
ВСЕ, ЧТО НАДО ЗНАТЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ Увольнение — это юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и соответственно вариантов развития ситуации. О том, как вести себя в некоторых из них, сегодня и расскажем. Есть три главных типа увольнения. Отличаются они тем, по чьей инициативе производятся: […]
Читать далее »
23.04.2023 | Оставить отзыв (задать вопрос)
Не работаю 4 года, сначала стояла на учете в Центре u занятости, но для меня ничего не нашли. Могу ли я сейчас встать на учет и сколько буду получать? Повторно встать на учет в Центр занятости (ЦЗН) можно в любое время. Но имеются ограничения по срокам повторного назначения пособия по безработице. Если ранее человек был […]
Можно ли отсрочить выход на новую работу? Договор пока не заключен. ■ Все вопросы, которые касаются условий труда, заработной платы и даты выхода на работу, решаются тогда, когда работодатель предлагает вам стать его сотрудником и заключить трудовой договор. Если нет приказа о приеме и назначении вас на должность, то поговорите с начальником, попросите его дать […]
Работаю в аэропорте на тракторе. Во время работы был потерян пропуск — выпал из кабины. Руководство назначило штраф — лишение 40% от премии. Законно ли это? ■ Лишение работника премии или ее уменьшение дисциплинарным взысканием не является. Это способ материального воздействия на сотрудника. Но только при условии, что в локальных актах предприятия (коллективном договоре, приказах […]
У меня полностью пройден медосмотр. При устройстве на работу в другом регионе потребовали пройти его заново. Правомерно ли это? Скажу вам сразу — это правомерно. Депо в том, что работодатель обязан это делать при приеме на работу и периодически в течение трудовой деятельности дли отдельных категорий работников. Ате, в свою очередь, обязаны проходить осмотры. К […]
Работаю почтальоном. После ревизии в почтовом отделении обнаружилась большая недостача товара, который стоит на полках в зале. Видеокамер и охранника там нет. Всю недостачу разделили между операторами и почтальонами. Нас принуждают покрывать этот долг. Должны ли мы, почтальоны, это делать? ■ Это грубое нарушение трудового законодательства. Вы не занимаетесь продажей товара в почтовом отделении. У […]
Я живу в небольшой станице Краснодарского края. Работаю поваром в детском саду один день с 6.00 до 14.00, другой с 8.00 до 16.00. Правильный ли у меня график? ■ Ваш график работы закреплен в приказе по детскому саду, в вашем трудовом договоре. У вас пятидневная рабочая неделя и 40 рабочих часов, что не нарушает закона. […]
23.04.2023 / 23.04.2023 | Оставить отзыв (задать вопрос)
Работа в опасных, вредных и тяжелых условиях (конкретные профессии прописаны законом в Списках № 1 и № 2) дает право на льготное назначение пенсии. К сожалению, вы не указали свой пол, на какую именно работу хотите устроиться и есть ли у вас страховой стаж, поэтому дать исчерпывающий ответ на ваш вопрос сложно. Но для начала […]
30.11.2020 / 30.11.2020 | Оставить отзыв (задать вопрос)
Мы работаем сторожами в детском саду. График работы такой: в будние дни с 17.00 до 8.00, в субботу с 17.00 до 12.00, в воскресенье с 12.00 до 8.00. Работаем ночь через две. Нам платят МРОТ: оклад 5492 руб., ночные, праздничные и губернаторские 3000 руб. Переработки не оплачивают. Законно ли это? В МРОТ могут включать оклад, […]
Работаю по договору гражданско-правового характера. На какие выплаты в декрете могу претендовать? Между трудовым договором и гражданско-правовым договором (ГПХ) есть множество отличий. Работнику по гражданско-правовому договору не предоставляются гарантии, которые полагаются работнику по трудовому договору. Поэтому отпуск по беременности и родам, как и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, таким работникам не оформляются. […]