Мы работаем сторожами в детском саду. График работы такой: в будние дни с 17.00 до 8.00, в субботу с 17.00 до 12.00, в воскресенье с 12.00 до 8.00. Работаем ночь через две. Нам платят МРОТ: оклад 5492 руб., ночные, праздничные и губернаторские 3000 руб. Переработки не оплачивают. Законно ли это?
В МРОТ могут включать оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
§ Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ
Плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время учитывается в составе МРОТ, если эта работа проходит в пределах рабочего времени. Если же работа выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в состав МРОТ.
§ Письмо Минтруда России от 4.09.2018 г. № 14-1/ООГ- 7353
При вашем графике работа ночью и в праздничные дни выполняется в пределах рабочего времени. Плата за такой труд может входить в состав МРОТ.
Что касается переработки, ее оплату нельзя включать в МРОТ.
§ Письмо Минтруда от 4.09.2018 г. № 14-1 /ООГ-7353
Постановление Конституционного суда РФ от 11.04. 2019 г. №17-П
Оплачивается сверхурочная работа работникам, получающим
оклад, так:
за первые два часа — в размере полуторной часовой ставки сверх оклада;
за последующие часы — в размере двойной часовой ставки.
Ст. 152 Трудового кодекса РФ
Поговорите со своим руководством по поводу переработок. Если они не будут оплачиваться — обращайтесь в инспекцию труда и в суд.
