ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
11.10.2025 / 09.11.2025 | Оставить отзыв (задать вопрос)
Меня приняли по срочному трудовому договору на работу старшего инженера-программиста на время отпуска по беременности и родам старшего инженера-программиста на 3 года, но взяли на должность техника, сославшись на то, что нет высшего образования. Договор был заключен 28 декабря 2021 г., а уведомили меня о его окончании 20 марта 2025 г. На бумаге написано, что […]
Читать далее »
Нахожусь в декрете уже 4 года, родила 2 детей подряд. За это время в компании сотрудникам на аналогичных моей должностях несколько раз повышали зарплату. Подскажите, когда я выйду из декрета, мне тоже должны будут поднять ставку? Можете не волноваться, по закону при повышении окладов в рамках индексации зарплаты они должны вырасти по каждой должности, профессии, […]
Как поступить, если у мужа (предпенсионер) тяжелая работа, а он не может дальше трудиться на этом месте по состоянию здоровья? Сейчас на больничном. Увольняться по собственному желанию или есть какие-то варианты? До пенсии 1,5 года. Первое, что необходимо сделать в случае, когда сотрудник серьезно заболел и не может выполнять свои должностные обязанности, — это обратиться […]
Я 17-летний ученик ПТУ. Хотел устроиться на работу в период каникул на завод. Но в отделе кадров мне отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство. Правомерен ли отказ? С какого возраста и при каких условиях мне можно работать? По закону трудовой договор можно заключать с людьми, которым исполнилось 16 лет. § Ч. […]
После ухода в декрет мне пришлось уволиться из организации, в которой я работала по срочному договору, по собственному желанию. Рассчитали не по-честному: не доплатили премии за несколько месяцев. На вопрос, почему так, не ответили. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и будет ли произведена проверка моей ситуации? Работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда в […]
Преподаю в вузе, предпенсионер. Ежегодно на конкурсной основе заключаю контракт на работу. Как я могу защитить свои трудовые права в случае отказа в дальнейшем сотрудничестве (при непрохождении конкурса)? Насколько правомерно заключение контракта? Все правомерно, по закону на замещение должности научно-педагогического работника вуза предшествует избрание по конкурсу. Его не устраивают только на замещение декана факультета и […]
Работаю гражданским преподавателем в военной академии. Без моего согласия меня назначили материально ответственным лицом кафедры. Требуют принять компьютерную технику. Я отказался. Теперь администрация грозит увольнением. Законно ли это? ■ Обычно материальная ответственность работника ограничена размером среднемесячного заработка. Когда человек подписывает договор о полной материальной ответственности, то берет на себя обязательство компенсировать работодателю весь объем недостачи […]
Скажите, в каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником? По закону уволить работника можно в случае: неудовлетворительного результата испытания; ликвидации организации; сокращения численности (штата); несоответствия занимаемой должности; смены собственника имущества организации. По этому основанию можно уволить только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание; прогула; […]
Допустимо ли по КЗОТ работать в ночную смену с 20.00 до 8.00 по графику 2/2? Либо должен быть график 1/2: ночь/отсыпной/выходной/ночь? ■ Начну с того, что КЗОТ (Кодекс законов о труде) уже давно не действует. В настоящее время актуален Трудовой кодекс РФ. Он позволяет работодателю определять график работы своих подчиненных. Можно установить пятидневку с разным […]
23.05.2025 / 23.05.2025 | Оставить отзыв (задать вопрос)
Как правильно рассчитывать отпуск при работе на неполный рабочий день? Есть какие-то нюансы? ■ Неполное рабочее время никак на это не влияет. § Ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Но бывает и большей продолжительности. Например, у работников-инвалидов — 30 дней, у работников моложе […]