ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
30.11.2020 / 30.11.2020 | Оставить отзыв (задать вопрос)
Я музейный работник, моя зарплата за год упала (снизились надбавки). Индексации, обещанной майскими указами, у нас нет. Хочу обратиться к руководству за разъяснениями. На какие статьи закона ссылаться? Согласно майским указам 2012 г., за шесть лет — до 2018 г. — зарплаты работников культуры в России должны были достичь уровня 100% от средней зарплаты в […]
Читать далее »
Я инвалид III группы, на работе об этом пока не знают, да и не хотела бы говорить, если бы не одно обстоятельство: возможно, в скором времени у нас будут сокращения. Могут ли по закону сократить инвалида? ■ Ни при приеме на работу, ни в последующем работник не обязан сообщать работодателю, что ему установлена группа инвалидности, […]
Устроилась на работу в магазин. Когда принимали, сказали, что зарплата будет 36 тыс. руб., но на испытательном сроке — 3 месяца — зарплата меньше почти в два раза. Это законно? ■ Работникам должна быть обеспечена равная оплата за труд равной ценности. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении условий оплаты труда. § Ст. 22,132 Трудового кодекса РФ […]
Мой стаж 8 с половиной лет. Имею ли я право на стопроцентную оплату больничного? Да, если вы оформлены официально и в белую, то имеете. Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет — то 80%, при стаже […]
Я работаю на предприятии, связанном с продажами климатической техники. Летом у нас высокий сезон и никто не уходит в отпуск. У меня двое детей до 14 лет. Разве я не имею права на то, чтобы уйти в отпуск в то время, когда у детей каникулы? Предоставление отпуска родителям, имеющим несовершеннолетних детей, определяется так: отдых предоставляется […]
Дочка работает в магазине, у них бывает раз в месяц санитарный день, и их заставляют даже в их личный выходной приходить и убираться без оплаты. Законно ли это? По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Если все-таки появляется нужда вызвать работников на работу в выходной день, то это возможно только с их письменного согласия. […]
Может ли человек иметь несколько трудовых книжек и работать по ним? Трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже работника. Она выдается и оформляется первым работодателем. При последующем трудоустройстве работник предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Зачастую работники хотят завести еще одну трудовую книжку. Причин для этого может быть несколько. Например, наличие […]
Меня сократили и не выплатили компенсацию за не отгулянный отпуск. Как получить эти деньги? Руководители предприятий обязаны полностью рассчитываться с увольняющимися сотрудниками в последний день работы вне зависимости от причины и инициатора расторжения трудового договора. § Ст. 140 Трудового кодекса РФ Также увольняющемуся выдаются справки о заработке и о состоянии лицевого счета в Пенсионном фонде, […]
У меня был конфликт с начальством, вскоре после этого меня уволили за прогул — я не вышел на работу, потому что вынужденно задержался у матери в деревне, на работу позвонил и предупредил, однако это все равно сочли прогулом. Имеют ли право уволить за единственное нарушение, ведь никаких взысканий на этом месте работы у меня не […]
Директор принуждает меня написать заявление на отпуск за свой счет. Это законно? Безусловно, это незаконно. Вы вправе не подписывать такое заявление. Дело в том, что отпуска без сохранения зарплаты, иначе называемые отпусками за свой счет, могут быть предоставлены исключительно на основании личных письменных заявлений работников. Продолжительность подобных отпусков устанавливается в соответствии с соглашением, достигнутым между […]