Рубрика: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Я инвалид III группы, на работе об этом пока не знают, да и не хотела бы говорить, если бы не одно обстоятельство: возможно, в скором времени у нас будут сокращения. Могут ли по закону сократить инвалида?

■ Ни при приеме на работу, ни в последующем работник не обязан сообщать работодателю, что ему установлена группа инвалидности, поскольку среди документов, которые работник представляет для заключения трудового договора, справка о наличии инвалидности не указана.

§ Ст. 65 Трудового кодекса РФ

Нет обязанности работника представлять справку об инвалидности и в случае ее установления уже после того, как он принят на работу. Индивидуальная программа реабилитации, которую выдают при установлении группы инвалидности, для самого инвалида носит рекомендательный характер. Она обязательна только для работодателя, если работник уведомит его, что теперь имеет группу инвалидности.

Многие сотрудники с ограниченными физическими возможностями ради получения работы готовы отказаться от всех льгот и не спешат сообщать работодателю о проблемах со здоровьем. И имеют на это полное право.

Тем не менее, для этой категории работников установлены определенные гарантии и льготы. Прежде всего им обязаны создать специальные условия труда в соответствии с индивидуальной картой реабилитации. Таким работникам полагается удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, им обязаны предоставлять и отпуск без сохранения заработной платы.

Инвалидам I и II группы полагается сокращенная продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю — с сохранением полной оплаты труда, а также иные социальные гарантии.

Но от сокращения наличие инвалидности не защитит. Закон не запрещает увольнять инвалидов по сокращению численности или штата работников предприятия. Преимуществ при увольнении по сокращению инвалидам не предоставляется.

§ Ст. 179 Трудового кодекса РФ

Имейте в виду, что сокращаемым работникам работодатель обязан предлагать другую имеющуюся работу (вакантную должность).

§4.3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ

Устроилась на работу в магазин. Когда принимали, сказали, что зарплата будет 36 тыс. руб., но на испытательном сроке — 3 месяца — зарплата меньше почти в два раза. Это законно?

■ Работникам должна быть обеспечена равная оплата за труд равной ценности. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении условий оплаты труда.

§ Ст. 22,132 Трудового кодекса РФ

Таким образом, установление более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит закону.

Даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, то оно не подлежит применению.

Например, установление на время испытательного срока оклада в размере 50% или 60% (то есть снижение на 50% или 40% по сравнению с другими работниками) является незаконным. Это подтверждается и судебной практикой.

§ Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 19.08.2019 г. № 18-КГ19-77

Вместе с тем трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы.

С учетом этого локальными нормативными актами (например, в положении о премировании или другом документе) может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного срока с момента заключения трудового договора, и этот срок может совпадать с испытательным. В этом случае руководство может на законных основаниях «урезать» зарплату работникам, недавно принятым на работу.

§ Ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ

Мой стаж 8 с половиной лет. Имею ли я право на стопроцентную оплату больничного?

Да, если вы оформлены официально и в белую, то имеете. Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка.

Если стаж работника от 5 до 8 лет — то 80%, при стаже до 5 лет — 60%. В случае если работник ушел на больничный, не проработав и полугода, то для расчета берется величина общероссийского МРОТ.

Стаж для расчета больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа. Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Применяется такой расчет стажа: 1 месяц — это 30 дней, а 1 год -12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчета «хвостов». Полные годы и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.

Сумма выплат зависит не только от стажа, но и от среднего заработка. Для расчета среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, отсчитывая с момента болезни. Учитываются все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.

 Я работаю на предприятии, связанном с продажами климатической техники. Летом у нас высокий сезон и никто не уходит в отпуск. У меня двое детей до 14 лет. Разве я не имею права на то, чтобы уйти в отпуск в то время, когда у детей каникулы?

Предоставление отпуска родителям, имеющим несовершеннолетних детей, определяется так:

отдых предоставляется на общих основаниях, то есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена в зависимости от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;

— отпуск зависит от состояния здоровья детей: если ребенок — инвалид, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и возможность выбора времени для отдыха;

если у работника трое и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Ст. 262.2 Трудового кодекса РФ

То есть отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом закон не предусматривает. Но он может быть предоставлен по договоренности с работодателем.

Имейте в виду, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, родителям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким мама и папам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время на срок до 14 календарных дней. Обратите внимание, что речь именно об отпуске за свой счет. Этот отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям: Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не допускается. S Ст. 263 Трудового кодекса РФ

По общему правилу очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков. Такой график утверждается руководством предприятия не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. То есть не позднее 17 декабря сроки своего отпуска в будущем году должен знать каждый работник.

Если сотрудник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске.

§ Ст. 123 Трудового кодекса РФ

Дочка работает в магазине, у них бывает раз в месяц  санитарный день, и их заставляют даже в их личный выходной приходить и убираться без оплаты. Законно ли это?

По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Если все-таки появляется нужда вызвать работников на работу в выходной день, то это возможно только с их письменного согласия.

Ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ

Без согласия можно вызывать работников на работу в их выходной день только в строго ограниченных экстренных случаях, например для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, при введении чрезвычайного или военного положения.

Очевидно, что проведение санитарного дня к таким случаям не относится, и за привлечение работников к работе в выходные дни без их письменного согласия работодателю может грозить административная ответственность.

§4.8 ст. 113 Трудового кодекса РФ

Привлечение работников к работе в выходные дни оформляется приказом.

Им обязаны компенсировать труд в выходной день, оплата — не менее чем в двойном размере.

Работнику, отработавшему в выходной, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

§ Ст. 153 Трудового кодекса РФ

Таким образом, заставлять работников выходить на работу в выходной день и к тому же без оплаты — незаконно.

Может ли человек иметь несколько трудовых книжек и работать по ним?

Трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже работника. Она выдается и оформляется первым работодателем. При последующем трудоустройстве работник предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж.

Зачастую работники хотят завести еще одну трудовую книжку. Причин для этого может быть несколько. Например, наличие записи в трудовой книжке об увольнении «по статье», которая может помешать при трудоустройстве. Или желание работать на двух работах сразу, да так, чтобы начальство об этом не знало. А кроме того, и закон не позволяет работать на обеих работах на полную ставку.

Но в наши дни не редкость, когда работник одновременно трудится в нескольких местах. Трудовая книжка должна храниться по основному месту работы. Параллельное трудоустройство в других организациях должно оформляться как совместительство. По желанию работника сведения о совместительстве могут быть отражены в трудовой книжке. При этом она никуда не передается, а все записи делает отдел кадров на основной работе по документам, подтверждающим работу в другом месте, которые работник представляет сам.

Итак, наличие двух действующих трудовых книжек законом не предусмотрено. Но и прямого запрета иметь две трудовые книжки тоже нет.

О каких подводных камнях нужно знать обладателям двух документов?

Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо будет представлять оригинал документа. Если принести две трудовые книжки и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР попросят выбрать какой-то один период.

П. 1 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

Проблемы у работника могут возникнуть и при предъявлении больничных по двум местам работы, если на обеих он работает на полную ставку. Фонд социального страхования может отказать в оплате больничного, если в регионе выплаты пособия производят напрямую; станет очевидным двойное полное трудоустройство.

Самые серьезные санкции ждут тех, кто решит получить пособия по безработице, уходу за ребенком и иные выплаты, представив в государственные инстанции одну трудовую книжку и продолжая работать по другой. За такие «деяния» не миновать наказания.

Меня сократили и не выплатили компенсацию за не отгулянный отпуск. Как получить эти деньги?

Руководители предприятий обязаны полностью рассчитываться с увольняющимися сотрудниками в последний день работы вне зависимости от причины и инициатора расторжения трудового договора.

§ Ст. 140 Трудового кодекса РФ

Также увольняющемуся выдаются справки о заработке и о состоянии лицевого счета в Пенсионном фонде, где указано количество перечисленных денег за трудовой стаж в организации.

В случае задержки выплат уволенный может взыскать через суд неустойку в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Если за работником числится хоть 1 день неиспользованного отпуска, должна выплачиваться компенсация. Проконтролировать правильность начислений можно по формуле: определяем заработок за год, делим на 12 месяцев и на 29,3 — среднее количество дней в месяце. Получается среднедневной заработок. Его умножаем на количество дней неиспользованного отдыха — получаем сумму к выплате.

Если руководитель отказывается компенсировать неиспользованный отпуск, лучше взять у него письменное объяснение. Затем обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд.

У меня был конфликт с начальством, вскоре после этого меня уволили за прогул — я не вышел на работу, потому что вынужденно задержался у матери в деревне, на работу позвонил и предупредил, однако это все равно сочли прогулом. Имеют ли право уволить за единственное нарушение, ведь никаких взысканий на этом месте работы у меня не было?

■ Уволить работника за прогул можно, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.

То, что у вас не было взысканий, — хорошо, но это не препятствует увольнению.

§ Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Решение работодателя о признании причины отсутствия работника на работе неуважительной и увольнение его за прогул может быть оспорено в суде.

§ Определение Конституционного суда РФ от 26.01.2017 г. № 33-0

Уважительными могут быть признаны такие причины:

временная нетрудоспособность (при представлении подтверждающих документов);

исполнение общественных или государственных обязанностей;

сдача крови и проведение связанного с этим медицинского обследования;

участие в забастовке;

заключение под стражу;

транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);

присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруга(и).

§ Ст. 142,170,186,414 Трудового кодекса РФ

Ваша ситуация все же спорная — причины отсутствия на рабочем месте можно не считать уважительными.

До увольнения руководитель должен затребовать от работника письменное объяснение причин его отсутствия на работе. Если за два рабочих дня объяснения не будет, составляется акт.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если тот откажется представить письменные объяснения причин отсутствия и подтверждающие эти причины документы. Увольнение возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

При этом учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления руководителя о причинах отсутствия на работе.

Работодатель должен учитывать предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Приказ об увольнении объявляется работнику под роспись. Если работник отказывается его подписать в течение 3 дней, составляется акт.

Ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ

Определение Верховного суда РФ от 12.08.2019 г. № 5-КГ19-98)

При нарушении порядка процедуры, увольнение можно признать незаконным. Оно может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда.

Уволенный может обратиться за защитой своих прав в районный суд.

Директор принуждает меня написать заявление на отпуск за свой счет. Это законно?

 Безусловно, это незаконно. Вы вправе не подписывать такое заявление. Дело в том, что отпуска без сохранения зарплаты, иначе называемые отпусками за свой счет, могут быть предоставлены исключительно на основании личных письменных заявлений работников. Продолжительность подобных отпусков устанавливается в соответствии с соглашением, достигнутым между работником и руководством предприятия. В ряде случаев у работодателя существует не право, а обязанность предоставлять отпуска за свой счет.

§ Ст. 128 Трудового кодекса РФ

Принудительное отправление персонала в отпуск без сохранения зарплаты из-за отсутствия работы — прямое нарушение трудового законодательства. Ваш начальник явно лукавит: сохранить сотрудников он хочет, ведь не проводит сокращения. Вам все равно должны оплачивать рабочее время.

Если работодатель не способен предоставить сотруднику рабочее место и работу, которые обусловлены трудовым договором, он обязан оплатить простой по собственной вине в размере 2/3 от величины средней зарплаты.

Работаю в магазине. Замещала свою напарницу, которая была в отпуске. Думала, получу двойной оклад за две недели, так как две недели отработала без выходных, но доплата была в 2 раза меньше. Это законно?

Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за дополнительную работу, ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида этой работы, ни правила, по которым назначается доплата.

В любом случае размер доплаты не должен быть для вас сюрпризом и все должно быть оформлено документально заранее, т.е. до начала выполнения обязанностей ушедшей в отпуск напарницы.

Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Если вы выполняете работу за свою напарницу в течение своего рабочего времени наряду со своей работой, то руководство обязано заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном исполнении обязанности, указав в них содержание дополнительной работы, срок ее выполнения и размер доплаты.

§ Ст. 151 Трудового кодекса РФ

В случае если вы выполняете обязанности своей напарницы за пределами своего рабочего времени (смены), то заключается отдельный договор, в котором также прописываются ваши обязанности на период отпуска коллеги и размер оплаты. Обратите внимание: дополнительная работа выполняется только с вашего письменного согласия. В случае если вас не устраивает размер оплаты, вы вправе отказаться от замещения.