Рубрика: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ЗА ОДИН ПРОГУЛ?

У меня был конфликт с начальством, вскоре после этого меня уволили за прогул — я не вышел на работу, потому что вынужденно задержался у матери в деревне, на работу позвонил и предупредил, однако это все равно сочли прогулом. Имеют ли право уволить за единственное нарушение, ведь никаких взысканий на этом месте работы у меня не было?

■ Уволить работника за прогул можно, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.

То, что у вас не было взысканий, — хорошо, но это не препятствует увольнению.

§ Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Решение работодателя о признании причины отсутствия работника на работе неуважительной и увольнение его за прогул может быть оспорено в суде.

§ Определение Конституционного суда РФ от 26.01.2017 г. № 33-0

Уважительными могут быть признаны такие причины:

временная нетрудоспособность (при представлении подтверждающих документов);

исполнение общественных или государственных обязанностей;

сдача крови и проведение связанного с этим медицинского обследования;

участие в забастовке;

заключение под стражу;

транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);

присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруга(и).

§ Ст. 142,170,186,414 Трудового кодекса РФ

Ваша ситуация все же спорная — причины отсутствия на рабочем месте можно не считать уважительными.

До увольнения руководитель должен затребовать от работника письменное объяснение причин его отсутствия на работе. Если за два рабочих дня объяснения не будет, составляется акт.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если тот откажется представить письменные объяснения причин отсутствия и подтверждающие эти причины документы. Увольнение возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

При этом учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления руководителя о причинах отсутствия на работе.

Работодатель должен учитывать предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Приказ об увольнении объявляется работнику под роспись. Если работник отказывается его подписать в течение 3 дней, составляется акт.

Ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ

Определение Верховного суда РФ от 12.08.2019 г. № 5-КГ19-98)

При нарушении порядка процедуры, увольнение можно признать незаконным. Оно может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда.

Уволенный может обратиться за защитой своих прав в районный суд.

ОТПРАВЛЯЮТ В ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ ЧТО ДЕЛАТЬ?

Директор принуждает меня написать заявление на отпуск за свой счет. Это законно?

 Безусловно, это незаконно. Вы вправе не подписывать такое заявление. Дело в том, что отпуска без сохранения зарплаты, иначе называемые отпусками за свой счет, могут быть предоставлены исключительно на основании личных письменных заявлений работников. Продолжительность подобных отпусков устанавливается в соответствии с соглашением, достигнутым между работником и руководством предприятия. В ряде случаев у работодателя существует не право, а обязанность предоставлять отпуска за свой счет.

§ Ст. 128 Трудового кодекса РФ

Принудительное отправление персонала в отпуск без сохранения зарплаты из-за отсутствия работы — прямое нарушение трудового законодательства. Ваш начальник явно лукавит: сохранить сотрудников он хочет, ведь не проводит сокращения. Вам все равно должны оплачивать рабочее время.

Если работодатель не способен предоставить сотруднику рабочее место и работу, которые обусловлены трудовым договором, он обязан оплатить простой по собственной вине в размере 2/3 от величины средней зарплаты.

СКОЛЬКО ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ЗА ЗАМЕЩЕНИЕ КОЛЛЕГИ?

Работаю в магазине. Замещала свою напарницу, которая была в отпуске. Думала, получу двойной оклад за две недели, так как две недели отработала без выходных, но доплата была в 2 раза меньше. Это законно?

Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за дополнительную работу, ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида этой работы, ни правила, по которым назначается доплата.

В любом случае размер доплаты не должен быть для вас сюрпризом и все должно быть оформлено документально заранее, т.е. до начала выполнения обязанностей ушедшей в отпуск напарницы.

Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Если вы выполняете работу за свою напарницу в течение своего рабочего времени наряду со своей работой, то руководство обязано заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном исполнении обязанности, указав в них содержание дополнительной работы, срок ее выполнения и размер доплаты.

§ Ст. 151 Трудового кодекса РФ

В случае если вы выполняете обязанности своей напарницы за пределами своего рабочего времени (смены), то заключается отдельный договор, в котором также прописываются ваши обязанности на период отпуска коллеги и размер оплаты. Обратите внимание: дополнительная работа выполняется только с вашего письменного согласия. В случае если вас не устраивает размер оплаты, вы вправе отказаться от замещения.

УВОЛИЛИ, СОКРАТИЛИ С НАРУШЕНИЯМИ, КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ ЧТО ДЕЛАТЬ?

Меня сократили безо всякого предупреждения: просто поставили перед фактом, выплатили двойной оклад, и все. При том, что я отработал на предприятии 13 лет. Куда пожаловаться на бывшего работодателя?

При увольнении по сокращению работодатель обязан соблюсти специальную процедуру, в частности уведомить работников об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до сокращения.

При сокращении руководство предприятия обязано предлагать работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

§ Ч. 3 ст. 81, ч.1,2 ст. 180 Трудового кодекса РФ

При увольнении по сокращению работнику полагаются зарплата (включая премии, надбавки), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Выходное пособие в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка (если трудовым или коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия) выплачивается работнику в день увольнения.

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя:

оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

• средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца: если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен в течение 3 месяцев после увольнения.

Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Процедура увольнения по сокращению регламентирована. Если ее нарушать или игнорировать, то сокращение могут признать незаконным. За защитой своих прав вы можете обратиться в государственные органы.

Так, незаконные действия работодателя можно обжаловать в государственной инспекции труда. На основании жалобы инспекция может провести внеплановую проверку и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание, а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных к административной ответственности.

С жалобой на незаконное увольнение можно обратиться в прокуратуру.

По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении.

Подача жалобы в эти государственные органы не препятствует обращению за защитой своих прав в суд. Суд может признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе, при этом вам обязаны будут выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.

абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»

ВОЗМОЖНО ЛИ ИЗМЕНЕНИЕ СТАВКИ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА РАБОТНИКА?

Имеет ли право руководство больницы на время отпуска основного работника — санитарки детского отделения — перепрофилировать ее ставку на уборщика производственных помещений и временно устроить другого работника на эту должность?

Не совсем понятно, что подразумевается под перепрофилированием ставки. Уборщики не относятся к младшему медицинскому персоналу, функции у них также неодинаковы.

Существует несколько способов замены отпускников:

совмещение — работник совмещает свою работу и работу отпускника;

временный перевод — работник выполняет только обязанности отпускника;

совместительство — работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время;

прием временного сотрудника — сотрудник принимается на работу с заключением срочного договора на срок, пока заменяемый работник в отпуске.

§ Ст. 59,60.1,60.2,72.2 Трудового кодекса РФ

Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение.

Если же ситуация такова, что вашу ставку санитарки внезапно и без уведомления поменяли на уборщика и так и оставили, то ваши права нарушены. Вы как минимум должны были согласиться на изменение условий трудового договора, заключив с работодателем письменное дополнительное соглашение.

Если вы добровольно согласились на такой перевод, то все законно. Если же вашу должность сократили, а вам предложили этот перевод и вы согласились, то в судебном порядке вы можете признать сокращение несостоявшимся, а перевод — прикрывающим фактическое изменение трудового договора вашим работодателем по его инициативе без законных оснований. В таком случае речь идет о переименовании должности, а не о переводе.

Но и в этом случае вам придется доказать, что трудовые функции по прежней должности и по новой у вас одинаковые. Для этого надо предъявить суду копии трудовых договоров, копии должностных инструкций, из которых будет ясно видно, что в вашей работе поменялось только название и размер заработной платы.

До обращения в суд вам стоит пожаловаться на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру — возможно, проведенные ими по вашей жалобе проверки заставят начальство передумать.

СПЕЦОДЕЖДУ НА РАБОТУ ПОКУПАЕМ ЗА СВОИ ДЕНЬГИ ЭТО ЗАКОННО?

Мы работаем уборщицами в сельской школе. Спецодежда быстро рвется, перчатки для уборки вообще моментально. Покупаем их за свой счет, чтобы без рук не остаться. Законно ли это?

Есть специальные нормы, которые регламентируют выдачу спецодежды и защитных средств.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды и обуви, других средств индивидуальной защиты уборщикам служебных помещений на год:

— костюм для защиты от загрязнений и механических воздействий -1 шт.;

— халат для защиты от загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;

— перчатки с полимерным покрытием — 6 пар;

перчатки резиновые или из полимерных материалов — 12 пар.

§ Приказ Министерства труда и социальной защиты от 9.12. 2014 г. №997н

Если перчатки и спецодежда быстро рвутся, напишите руководству обращение (желательно, чтобы его подписали и другие уборщицы) и попросите составить акт о том, что средства индивидуальной защиты непригодны к эксплуатации до истечения срока носки, и попросите выдать другие. Обратите внимание руководства на плохое качество одежды и средств защиты — возможно, стоит делать их закупки у других производителей.

КАКОВЫ НОРМЫ ТРУДА ШКОЛЬНОГО ПОВАРА?

Я работаю поваром в школьной столовой. На ставку у нас приходится 92 ученика и 12 учителей. В обязанности еще входят уборка помещений, мытье посуды, приготовление еды и накрытие столов. Мы взяли еще одного повара, т.к. очень тяжело. И после того как он начал работать, нам стали платить 1/2 ставки. Как так? Есть ли какие-то нормативы? На сколько человек нужно приготовить еду, чтобы выходила полная ставка?

Каких-либо нормативов для поваров трудовым законодательством не установлено. Нормы труда (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы) определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

§ Ст. 159 Трудового кодекса РФ

Вы вправе попросить ваше руководство показать вам утвержденные нормы для ознакомления. Так вы будете точно знать нормативы для одной полной ставки повара, установленные в вашей школе.

Также работодатель должен определить должностные обязанности работников, прописав их в инструкции. Если в вашей должностной инструкции прописаны обязанности не только по приготовлению еды, но и по уборке, мытью посуды и подаче блюд на столы, то вы должны все это выполнять в рамках ставки повара.

В случае если в должностной инструкции указаны только обязанности повара, то за мытье посуды и уборку помещений вам должны платить дополнительно.

§ Ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ

При оформлении дополнительной работы между работником и работодателем подписывается дополнительное соглашение, в котором прописываются содержание и объем дополнительной работы и размер доплаты. После этого издается соответствующий приказ.

Учитывая, что условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, с вами должны были подписать дополнительное соглашение и при изменении зарплаты (когда ее размер снизили с полной ставки до 1/2 ставки). Если этого сделано не было, ваши трудовые права нарушены.

ОТПУСКНЫЕ РАССЧИТЫВАЮТ БЕЗ УЧЕТА НАДБАВОК ЭТО ЗАКОННО?

Я учитель. У школы есть лицензия на оказание платных услуг. То есть помимо уроков мы еще и проводим дополнительные занятия в кружках, нам за это доплачивают. Но при начислении отпускных доплаты за дополнительные уроки не идут в расчет. Законно ли это?

■ Средний заработок для оплаты отпускных рассчитывается исходя из выплат и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. К таким выплатам относятся: зарплата, премии, доплаты, надбавки, в том числе надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, другие виды выплат.

§ П. 2 Постановления Правительства РФ от 247.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Платные занятия с детьми в кружках — это работа, которая должна оплачиваться дополнительно. И размер доплаты, и объем нагрузки определяются по соглашению между работником и работодателем и прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

§ Ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ

Такая доплата за дополнительную работу должна включаться в расчет отпускных! Но ваше руководство могло пойти по другому пути: оформить дополнительные занятия в кружках не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, например по договору оказания услуг.

По такому договору работник получает не зарплату каждые полмесяца, а вознаграждение за конечный результат. Эта выплата не является заработной платой и в расчет отпускных включаться не может. Если оформлен договор оказания услуг, бухгалтерия начисляет вам отпускные справедливо.

В ПРАВЕ ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ, ЕСЛИ СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИСТЕК?

Работаю на срочном договоре, срок которого истекает через 3 месяца. Забеременела и встала на учет. Имеют ли право меня уволить?

При увольнении беременной женщины по истечении срока ее трудового договора действует ряд особенностей.

Законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется). Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию могут, хоть и с некоторыми оговорками и с отсрочкой.

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор вашему начальству обязательно нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск — до его конца.

При этом действуют условия:

•        нужно подтвердить свою беременность медицинской справкой;

•        подать письменное заявление о продлении срока договора;

•        если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна каждые три месяца переподтверждать факт беременности (рекомендуем это делать письменно);

•        у работодателя есть всего лишь неделя на увольнение сотрудницы, если она фактически продолжает работать после родов;

•        если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение возможно в день выхода из декретного отпуска.

§ Ч. 1,2 ст. 261 Трудового кодекса РФ

С учетом того, что срок трудового договора — одна из обязательных его составляющих, работодатель может подписать с вами допсоглашение к договору, зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора фиксируется приказом. Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии: беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

ДОЛЖНЫ ЛИ ДОПЛАЧИВАТЬ УБОРЩИЦАМ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ СРЕДСТВАМИ?

Мы, уборщицы сельской школы, работаем с хлорсодержащими препаратами. Особенно много обработки сейчас, во время эпидемии. Должны ли мы получать надбавки за работу с вредными веществами?

■ Доплата предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Показывает это специальная оценка по определению класса условий труда на рабочих местах.

Уборщицы по характеру своей работы довольно тесно контактируют с различными химическими примесями, инфекциями. Все это отражается на их здоровье.

При проведении аттестации рабочего места уборщицы комиссия обращает внимание на уровень воздействия химических веществ в рабочей зоне. Многое зависит от того, в каком именно помещении проводится уборка: на складе, в офисе, в медицинском учреждении и т.д. Но если оценкой условия труда отнесены к допустимым, оснований для установления оплаты труда уборщикам в повышенном размере нет.