Насколько я знаю, по закону увольнение по собственному желанию возможно, только если работник подал письменное заявление.
Я подала заявление в цифровом виде по Вотсапп. В компании электронный документооборот не ведется, значит, цифровое заявление принять не имели права.
Но в заявлении об увольнении я указала, что прошу уволить по этому заявлению, т. к. все кадровые вопросы согласовываются в Вотсапп. И меня уволили. Это законно?
Судебная практика показывает, что, если причиной спора стало увольнение работника при отсутствии его письменного заявления (работодатель не смог представить его оригинал или копию суду), увольнение будет признано неправомерным.
Если работник уволен на основании заявления, которое он написал, подписал, сфотографировал и отправил это фото через Вотсапп, то увольнение может быть признано правомерным, если работником этот факт не оспаривается.
§ Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 г. по делу № 88-10258/2020
В данном случае не имеет значения, ведется у работодателя электронный документооборот или нет. Необходимо именно письменное заявление с желанием работника уволиться.
Если вы просто написали сообщение по Вотсапп, в котором желаете уволиться, то увольнение может быть признано судом незаконным.