Я медсестра в детском социально-реабилитационном центре. Работа сменная. Ночи работаем без сна, получая при этом только 50% надбавки, а не 100%. По закону ли это? Мало того, администрация устраивает постоянные ночные проверки, не спим ли мы. Имеют ли они такое право?
■ Да, все по закону. Минимальный размер повышения оплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 утра) составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада.
§ Постановление Правительства РФ № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
Конкретные же размеры ночной оплаты устанавливаются коллективным договором или другим локальным документом.
§ Ст. 154 Трудового кодекса РФ
Так что работодатель не только не ущемляет ваших прав — он платит даже больше, чем положено.
Ваше упоминание о 100% не лишено оснований. Раньше действительно существовали нормы, по которым медикам за ночные часы плотили полторы ставки, а работникам выездных бригад и операторам на «скорой помощи» — аж две, то есть надбавка была 100%. Но эта норма уже не действует.
Что касается контроля, то закон не запрещает администрации и рабочее время проверять дисциплину сотрудников. Так что и в этом случае ваш работодатель закона не нарушил.
