При переводе сотрудника на неполное рабочее время (на 4 ч в день) по его инициативе обязан ли работодатель при составлении допсоглашения к трудовому договору прописать соразмерное уменьшение объема работы?
Или касаемо уменьшения объема работы сотрудник должен был попросить об этом сам в письменном виде?
Будет ли считаться нарушением со стороны работодателя, если сотрудник не поднимал этот вопрос?
Возможно, работодатель должен был поменять должностную инструкцию при переводе человека на такой режим?
Прописывать объем работы в случае перевода сотрудника на полставки не обязаны. Кроме случаев, когда человек выполняет сдельную работу, тогда объем работы указывается в трудовом договоре.
Обращаться с письменным заявлением к работодателю не нужно. Должностная инструкция также не меняется.