Если уволиться не по собственному желанию, а попросить, чтобы уволили по сокращению, нужно ли отрабатывать и сколько?
■ Попросить вы можете, но для работодателя увольнять вас по сокращению невыгодно. Расскажу про обе процедуры.
Если человек решил уволиться, он должен уведомить работодателя о своем намерении не менее чем за 2 недели.
§ Ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
ВНИМАНИЕ!
Течение этого периода не прерывается на время болезни или отпуска работника. То есть можно написать заявление об увольнении накануне отпуска.
Срок отработки установлен в календарных днях, а значит, включает в себя и нерабочие праздничные дни.
Сотрудник может уволиться без отработки, если он договорился с работодателем по этому вопросу или у него есть уважительная причина. Например:
/ начало обучения;
/ выход на пенсию и др.
Перечень причин открытый. В каждом конкретном случае работодатель сам оценивает их уважительность.
§4.3 ст. 80 ТК РФ
§ Пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
Человеку могут и отказать в уходе до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении, если уважительных причин у него нет.
Процедура увольнения работников по сокращению также четко регламентирована законом. Если работодатель принимает решение сократить какие-то должности, то о предстоящем сокращении он обязан уведомить сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения.
§4.2 ст. 180 ТК РФ
Таким образом, после получения уведомления о сокращении увольнение состоится через 2 месяца. Но закон позволяет сделать это и досрочно. Для этого нужно согласие работника и работодателя.
В этом случае работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально оставшемуся времени.
Есть категории работников, которых сокращать нельзя:
• беременных женщин;
• женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
. • людей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет, оставшегося без матери (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает;
• работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
• людей, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести);
• работника в период приостановления действия трудового договора;
• супругу (супруга) ветерана боевых действий в течение года с момента его (ветерана) гибели (смерти). Запрет на сокращение действует в отношении тех, кто не вступил в повторный брак.
§ Ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264, ст. 264.1, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ
Если сотрудник подпадает под одну из указанных категорий, то работодатель не вправе его сокращать.
Как видите, процедура увольнения по сокращению более сложная. Поэтому тут все зависит от работодателя.