Мы ежемесячно получаем премию. Но у меня возникли личные обстоятельства, и я опоздала на работу на час. Из-за этого меня лишили премии. Неужели работодатель прав?
■ Такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в законодательстве нет.
§ Ст. 192 Трудового кодекса РФ
То есть работодатель сам решает, когда, кому и в каком количестве он будет выплачивать премию, предварительно прописав все условия в документе (например, в положении о премировании, об оплате труда и др.). В этом случае лишение премии будет считаться не дисциплинарным наказанием, а реализацией права руководителя уменьшить либо не платить работнику премию за невыполнение условий ее получения. Соответственно, если в локальном акте на вашей работе предусмотрены наказания в виде лишения премии за опоздания или нарушение трудовой дисциплины, то придется смириться.
