Полгода назад вышла на работу из декрета. Но довольно быстро меня заставили уволиться: было сокращение, подходящих для меня других вакансий не нашлось, и я ушла. Сейчас уже четыре месяца ищу и не могу найти работу и задумываюсь: а законно ли меня уволили?
- Многое зависит от возраста вашего чада. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, ни при каких обстоятельствах не может быть уволена по сокращению численности штата.
- Ст. 261 Трудового кодекса РФ
Вам должны были предоставить все варианты трудоустройства, но даже если бы ни один из них ее не устроил, то все равно увольнять по инициативе администрации нельзя.
Однако если ребенку уже больше трех лет, то увольнение по сокращению возможно. Правда, и в этом случае существуют обязательные процедуры. В частности, работника должны были уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца.
Если речь идет не о полной ликвидации компании, а о реорганизации или сокращении, то работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту. § Ст. 81 Трудового кодекса РФ
Плюс увольнение по сокращению штатов предполагает достаточно весомый пакет гарантий работнику и выплату денежных компенсаций в течение некоторого времени (мы не раз об этом писали).
Но фраза о том, что вас заставили уволиться, подсказывает, что, вероятнее всего, вы подписали заявление об увольнении по собственному желанию. Увы, так делают многие, не зная о своих правах и об обязанностях работодателя.
Делать этого не стоило, ведь, по сути, вы добровольно лишили себя всех преимуществ сокращения.
По сути, так вы узаконили ваше увольнение. Плюс к тому, раз прошло четыре месяца, вы не можете оспорить увольнение, поскольку пропущен срок исковой давности. Желаю вам быстрее найти нового порядочного работодателя!
