ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
11.05.2016
У фирмы трудности, и многих увольняют, предлагая уйти по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Меня это устраивает, но смущает то, что в соглашении об увольнении прописано, что расчет будет произведен не в день увольнения, а позднее. Законно ли это?
Читать далее »
Нас предупредили о сокращении. Могу ли я в ответ на писать заявление с требованием о сокращении рабочего дня с целью поиска работы? Должен ли будет работодатель пойти мне навстречу? И если да, то уменьшит ли он мне зарплату?
Я седьмой месяц работаю в мебельной фирме плотником по договору подряда. До этого такую должность сократили, чтобы сэкономить. Но мне не нравится, что со мной заключен договор на 6 месяцев. Месяц назад заключили новый. Оплата 10 тыс. руб. в месяц, платят без задержки, но, как мне сказали, отпуск и больничный только за свой счет или […]
Подскажите, должны ли повышать зарплату? На мои 12 тыс. я не могу прожить, надо кормить ребенка и платить кредит…
Могут ли уволить, если я нахожусь на больничном второй месяц? ■ Ни в коем случае. Нет в Трудовом кодексе такого основания для увольнения как длительное пребывание на больничном. Более того: работодатель не имеет права уволить вас в период временной нетрудоспособности (даже по другому основанию). Фирма может уволить вас, только когда есть медзаключение, которое подтверждает, что […]
Из-за того, что по моей вине в магазине была недостача, а я материально ответственное лицо, меня хотят лишить месячной зарплаты, чтобы покрыть ущерб. Законно ли это?
Работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения, который является последним днем работы, трудовую книжку и произвести расчет, а именно выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты, или иное вознаграждение, если такое предусмотрено договором и внутренними документами фирмы. § Ст. 84.1,140 Трудового кодекса РФ Если положена компенсация за задержку зарплаты, […]
Ждать свою заработанную копеечку годами не стоит. Жалуйтесь в Государственную инспекцию труда. Думаете, не подействует? А зря! По требованию Роструда в 2015 г. работодатели выплатили своим работникам почти 20 млрд руб. задержанной заработной платы.
Изменять срок трудового договора, как и увольнять сотрудника с переводом в другую организацию, можно только при согласии самого работника. § Ст. 72 Трудового кодекса РФ Понижать официальную («белую») зарплату, установленную трудовым договором, работодатель тоже не вправе. Он может это сделать только в исключительных случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Но он должен […]
08.02.2016
Я индивидуальный предприниматель. Должны ли мне оплачивать больничный?