Из-за того, что по моей вине в магазине была недостача, а я материально ответственное лицо, меня хотят лишить месячной зарплаты, чтобы покрыть ущерб. Законно ли это?
■ Если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то его полную стоимость работодатель не может взыскать самостоятельно, а только с письменного согласия работника. А в случае его несогласия только через суд. И в любом случае из ежемесячной зарплаты работника может быть удержано для компенсации не более 20%. Но, конечно, вы можете добровольно возместить ущерб полностью или частично.
По соглашению допускается возмещение ущерба с рассрочкой. В этом случае вы должны представить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков, когда вы хотите рассчитаться. Добровольный порядок возмещения не предполагает удержаний из зарплаты. Суммы вносятся вами самостоятельно в кассу или на расчетный счет фирмы.
Так что работодатель не вправе самовольно забрать вашу зарплату за месяц в счет погашения нанесенного вами ущерба. Более того: удержания требуют соблюдения определенной процедуры. Должен быть составлен документ, которым будет определен точный размер причиненного ущерба. Издается специальный приказ, где прописывается сумма возмещаемого вами ущерба и процент, ежемесячно вычитаемый из зарплаты. В общем, соблюсти бюрократическую процедуру начальство обязано, таков порядок.
Поэтому для начала попробуйте написать заявление на имя руководства вашей фирмы с просьбой действовать в отношении вас при возмещении материального ущерба, вызванного недостачей такого-то числа, «строго в соответствии с действующим трудовым законодательством».
- Ст. 138 Трудового кодекса РФ
В случае если это не поможет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
