Работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения, который является последним днем работы, трудовую книжку и произвести расчет, а именно выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты, или иное вознаграждение, если такое предусмотрено договором и внутренними документами фирмы. § Ст. 84.1,140 Трудового кодекса РФ
Если положена компенсация за задержку зарплаты, о которой мы писали выше, ее также должны выплатить при увольнении. Если вы не получили своевременно заработную плату, а также расчет и трудовую книжку в связи с увольнением, инстанции все те же: трудинспекция, прокуратура, суд. Все просто, если у вас официальная зарплата, а вот если серая, битва за зарплату может быть тяжелой.
