РАБОТАЮ НЕ ПО ТРУДОВОЙ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА

Я седьмой месяц работаю в мебельной фирме плотни­ком по договору подряда. До этого такую должность со­кратили, чтобы сэкономить. Но мне не нравится, что со мной заключен договор на 6 месяцев. Месяц назад заключили но­вый. Оплата 10 тыс. руб. в месяц, платят без задержки, но, как мне сказали, отпуск и больничный только за свой счет или выходить в другие дни, чтобы выполнить план. Я рабо­таю по обычному пятидневному графику, есть форма, все, что нужно для работы, пропуск в здание. По сути, тружусь как и штатные сотрудники, но бесправен, могут ведь и не продлить договор однажды. Могу ли я требовать, чтобы со мной заключили трудовой договор?

Да, то, о чем вы пишете, сейчас считается нарушением зако­нодательства. Из подробностей, которые вы описали, очевидно: вы можете отстоять свое право на полноценный трудовой договор.

Ведь условием договора подряда может быть конкретный результат работы. Предметом договора может быть только вы­полнение определенного задания (заказа, поручения). § Ст. 702 Гражданского кодекса РФ

Работающий по договору подряда сам определяет порядок вы­полнения задачи, поставленной договором, просто должен сде­лать все качественно и в срок. Правила внутреннего трудового распорядка на подрядчика не распространяются. § Ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ; ст. 704 Гражданского кодекса РФ

А вот трудовые отношения, как они определены в законе, ос­нованы на соглашении между сотрудником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка. § Ст. 15 Трудового кодекса РФ

Поэтому в описанной ситуации заключать договор подря­да работодатель с вами не имеет права. Сейчас запрещено заключать такие контракты, когда речь идет о полноценных тру­довых отношениях, за нарушение фирму могут оштрафовать. Так что начальство обязано заключить с вами трудовой до­говор.

Не бойтесь отстаивать свои права. Чтобы не портить отноше­ния, поговорите с руководством мирно о сложившейся ситуации.        11

Не угрожайте, просто изложите ваше видение работы в штате, упомяните о ваших достоинствах как сотрудника. Если не по­может, придется обращаться в трудинспекцию или в про­куратуру с просьбой обязать руководство соблюдать закон

и заключить с вами трудовой договор. Также в качестве крайней меры может помочь заявление в суд.