Ждать свою заработанную копеечку годами не стоит. Жалуйтесь в Государственную инспекцию труда. Думаете, не подействует? А зря! По требованию Роструда в 2015 г. работодатели выплатили своим работникам почти 20 млрд руб. задержанной заработной платы.
Не бойтесь последующих репрессий: по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но, безусловно, в идеале жалоба должна быть коллективной.
Еще одна возможная инстанция — прокуратура. Кстати, за невыплату зарплаты предусмотрена не только административная (в виде штрафа), но и уголовная ответственность. Суд может приговорить руководителя к принудительным работам или же запретить заниматься определенной деятельностью. В крайнем случае работодатель может быть отправлен в тюрьму.
Если никто не помог, остается конечная инстанция — суд (подавать иск нужно в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации вашей организации). Туда можно обратиться сразу и самостоятельно, и велика вероятность отстоять свои права: суд в большинстве случаев встает на сторону работника.
Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Работодатель должен выплатить вам все положенное по договоору и денежную компенсацию за весь период задержки.
Чтобы ее рассчитать, берется ваша зарплата, делится на 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая сейчас составляет 11%. Полученная сумма умножается на количество дней, в течение которых не платили.
- Ст. 236 Трудового кодекса РФ
Если вы пропустили упомянутые сроки по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом. Предупредите об этих возможных неприятностях своего работодателя, можно устно, можно письменно.
Не поймет — обращайтесь с иском в суд на работодателя, со всеми вытекающими процентами к выплате вам расчетных денег.
