Loading...

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ ЗАРПЛАТА МЕНЬШЕ, ЧЕМ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ЭТО ЗАКОННО?

Устроилась на работу в магазин. Когда принимали, сказали, что зарплата будет 36 тыс. руб., но на испытательном сроке — 3 месяца — зарплата меньше почти в два раза. Это законно?

■ Работникам должна быть обеспечена равная оплата за труд равной ценности. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении условий оплаты труда.

§ Ст. 22,132 Трудового кодекса РФ

Таким образом, установление более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит закону.

Даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, то оно не подлежит применению.

Например, установление на время испытательного срока оклада в размере 50% или 60% (то есть снижение на 50% или 40% по сравнению с другими работниками) является незаконным. Это подтверждается и судебной практикой.

§ Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 19.08.2019 г. № 18-КГ19-77

Вместе с тем трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы.

С учетом этого локальными нормативными актами (например, в положении о премировании или другом документе) может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного срока с момента заключения трудового договора, и этот срок может совпадать с испытательным. В этом случае руководство может на законных основаниях «урезать» зарплату работникам, недавно принятым на работу.

§ Ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ

To top
+7 (961) 716-88-44 Задать вопрос в WhatsApp