Может ли человек иметь несколько трудовых книжек и работать по ним?
Трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже работника. Она выдается и оформляется первым работодателем. При последующем трудоустройстве работник предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж.
Зачастую работники хотят завести еще одну трудовую книжку. Причин для этого может быть несколько. Например, наличие записи в трудовой книжке об увольнении «по статье», которая может помешать при трудоустройстве. Или желание работать на двух работах сразу, да так, чтобы начальство об этом не знало. А кроме того, и закон не позволяет работать на обеих работах на полную ставку.
Но в наши дни не редкость, когда работник одновременно трудится в нескольких местах. Трудовая книжка должна храниться по основному месту работы. Параллельное трудоустройство в других организациях должно оформляться как совместительство. По желанию работника сведения о совместительстве могут быть отражены в трудовой книжке. При этом она никуда не передается, а все записи делает отдел кадров на основной работе по документам, подтверждающим работу в другом месте, которые работник представляет сам.
Итак, наличие двух действующих трудовых книжек законом не предусмотрено. Но и прямого запрета иметь две трудовые книжки тоже нет.
О каких подводных камнях нужно знать обладателям двух документов?
Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо будет представлять оригинал документа. Если принести две трудовые книжки и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР попросят выбрать какой-то один период.
П. 1 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
Проблемы у работника могут возникнуть и при предъявлении больничных по двум местам работы, если на обеих он работает на полную ставку. Фонд социального страхования может отказать в оплате больничного, если в регионе выплаты пособия производят напрямую; станет очевидным двойное полное трудоустройство.
Самые серьезные санкции ждут тех, кто решит получить пособия по безработице, уходу за ребенком и иные выплаты, представив в государственные инстанции одну трудовую книжку и продолжая работать по другой. За такие «деяния» не миновать наказания.
