В отношении такой категории работников, как руководители организаций (филиалов, представительств), их заместители и главные бухгалтеры, нуждающиеся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, указывается следующее. При отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовые договоры с такими работниками прекращаются не по инициативе работодателя, а по специальному основанию, связанному с объективной невозможностью выполнения возложенных на работника функций (ч. 4 ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В рассмотренной ситуации работник, относящийся к упомянутой категории, был уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник оспаривал это основание увольнения, ссылаясь на то, что заключение медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) не является медицинским заключением в смысле Трудового кодекса РФ.
Верховный Суд РФ не поддержал позицию работника, указав, что заключение МСЭ является медицинским актом, подтверждающим состояние здоровья работника. Определив, что рабочее место и условия трудовой деятельности не соответствуют медицинским показаниям в отношении данного работника и не могут быть улучшены, Верховный Суд РФ подтвердил, что увольнение работника в такой ситуации по специальному основанию, установленному в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является обоснованным и соответствующим нормам трудового законодательства.
