Начальник был в отпуске. Я исполнял его обязанности, но приказа о возложении на меня его обязанностей не издавалось. Должны ли мне доплатить и сколько? Должны ли доплачивать начальнику, когда в отпуск ухожу я?
■ Любая дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором, должна оплачиваться дополнительно. При этом многие работодатели идут на хитрость. Например, включают в должностную инструкцию заместителя положение о том, что на время отпуска или болезни начальника зам будет выполнять его обязанности.
Считается, что, подписав инструкцию, работник соглашается выполнять дополнительную работу бесплатно. Но это неправильно. Ведь сложность труда и количество выполняемой замом работы в отсутствие руководителя возрастает, следовательно, труд не может оплачиваться в прежнем размере.
§ Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 г. № КАСОЗ-25
Поэтому заместитель, исполнявший обязанности отсутствующего начальника, может требовать доплату. И не важно, издавался приказ о возложении на него обязанностей руководителя или нет.
Размер доплаты определяется по договоренности между работником и работодателем.
§ Ст. 151 Трудового кодекса РФ
Если руководитель организации откажется предоставить вам доплату, пригрозите пожаловаться в трудовую инспекцию. При обращении в эту организацию запаситесь доказательствами того, что вы работали за своего начальника, пока он отдыхал. Это могут быть документы, которые обычно визирует и подписывает начальник, а в его отсутствие это делали вы, свидетельские показания коллег и т. д.
Аналогичная ситуация и с вашим начальником, да и с любым другим работником. Если во время отпуска или болезни кого-то из коллег другой сотрудник выполняет дополнительную работу, ему полагается доплата.