Loading...

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

РАБОТАЛ ЗА НАЧАЛЬНИКА. ДОЛЖНЫ ЛИ ДОПЛАТИТЬ?

Начальник был в отпуске. Я исполнял его обязанности,  но приказа о возложении на меня его обязанностей не издавалось. Должны ли мне доплатить и сколько? Должны ли доплачивать начальнику, когда в отпуск ухожу я?

 ■ Любая дополнительная работа, не обусловленная трудовым до­говором, должна оплачиваться дополнительно. При этом многие работодатели идут на хитрость. Например, включают в должност­ную инструкцию заместителя положение о том, что на время от­пуска или болезни начальника зам будет выполнять его обязан­ности.

Считается, что, подписав инструкцию, работник соглашается выполнять дополнительную работу бесплатно. Но это неправиль­но. Ведь сложность труда и количество выполняемой замом ра­боты в отсутствие руководителя возрастает, следовательно, труд не может оплачиваться в прежнем размере.

§ Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 г. № КАСОЗ-25

Поэтому заместитель, исполнявший обязанности отсутствую­щего начальника, может требовать доплату. И не важно, изда­вался приказ о возложении на него обязанностей руководи­теля или нет.

Размер доплаты определяется по договоренности между ра­ботником и работодателем.

§ Ст. 151 Трудового кодекса РФ

Если руководитель организации откажется предоставить вам доплату, пригрозите пожаловаться в трудовую инспекцию. При обращении в эту организацию запаситесь доказательствами того, что вы работали за своего начальника, пока он отдыхал. Это могут быть документы, которые обычно визирует и подписывает начальник, а в его отсутствие это делали вы, свидетельские по­казания коллег и т. д.

Аналогичная ситуация и с вашим начальником, да и с любым другим работником. Если во время отпуска или болезни кого-то из коллег другой сотрудник выполняет дополнительную работу, ему полагается доплата.

To top
+7 (961) 716-88-44 Задать вопрос в WhatsApp