УВОЛИЛИ ВО ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ. КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА?

На работе мне выдали уведомление о сокращении. Но за несколько дней до увольнения я получил разрыв ахилла. Больше месяца на больничном, недавно гипс сняли, и еще, говорят, месяца два пробюллетеню. Я сразу же сообщил про ногу своему начальству, однако мне все равно по почте прислали копию приказа об увольнении. Что мне теперь де­лать?

   Во время болезни увольнять работника при сокращении чис­ленности или штата запрещено.

§4.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Вас можно уволить только после выздоровления. А поскольку, пока вас не уволят, вы являетесь работником предприятия, то за весь период болезни работодатель должен выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности.

Добивайтесь восстановления на работе через суд, он обязательно решит дело в вашу пользу.

 Оплачивать госпошлину и су­дебные расходы вам не нужно.

§ Ст. 393 Трудового кодекса РФ

Но торопитесь: вам надо успеть подать иск в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении.

§ Ст. 392 Трудового кодекса РФ

Кроме того, вы можете написать жалобу в трудовую инспек­цию.

КСТАТИ!

Если бы вы заболели после увольнения, работодатель все равно оплачивал бы вам больничный. Правда в этом случае действует ограничение в размере пособия — 60% от средне­го заработка. Обратиться к работодателю за назначением и выплатой пособия по болезни можно, если заболевание на­ступило в течение 30 дней со дня увольнения.

§ Ч. 2 ст. 7 закона РФ «Об обязательном социальном стра­ховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Понравилась статья - поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки



ПОЧИТАТЬ ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Консультация юриста по телефону
и в офисе

Новокузнецк - 8 961 716 88 44

Москва - (495) 510 70 16


Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий




« Назад