На работе мне выдали уведомление о сокращении. Но за несколько дней до увольнения я получил разрыв ахилла. Больше месяца на больничном, недавно гипс сняли, и еще, говорят, месяца два пробюллетеню. Я сразу же сообщил про ногу своему начальству, однако мне все равно по почте прислали копию приказа об увольнении. Что мне теперь делать?
Во время болезни увольнять работника при сокращении численности или штата запрещено.
§4.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Вас можно уволить только после выздоровления. А поскольку, пока вас не уволят, вы являетесь работником предприятия, то за весь период болезни работодатель должен выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности.
Добивайтесь восстановления на работе через суд, он обязательно решит дело в вашу пользу.
Оплачивать госпошлину и судебные расходы вам не нужно.
§ Ст. 393 Трудового кодекса РФ
Но торопитесь: вам надо успеть подать иск в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении.
§ Ст. 392 Трудового кодекса РФ
Кроме того, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
КСТАТИ!
Если бы вы заболели после увольнения, работодатель все равно оплачивал бы вам больничный. Правда в этом случае действует ограничение в размере пособия — 60% от среднего заработка. Обратиться к работодателю за назначением и выплатой пособия по болезни можно, если заболевание наступило в течение 30 дней со дня увольнения.
§ Ч. 2 ст. 7 закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»