Я работаю на основной работе и еще на полставки по совмещению на другой. Собираюсь идти в декрет. Оплачивается ли больничный лист (2 месяца до и 2 месяца после родов) на работе по совмещению? И надо ли увольняться с работы по совмещению в связи с родами?
■ Работаете вы, скорее всего, не по совмещению, а по совместительству. Совмещение — это несколько иное.
При совмещении работнику у одного и того же работодателя предлагается дополнительная работа, которая оплачивается по договоренности. Все производится в рамках существующего трудового договора. Просто издается приказ о выполнении работником какой-то дополнительной оплачиваемой работы.
§ Ст. 60,1 Трудового кодекса РФ
У вас — совместительство. Это когда работник по своей инициативе, по своим силам и возможностям заключает дополнительный трудовой договор о выполнении дополнительной работы в свободное от основной работы время. Это может быть и внутреннее (у того же работодателя), и внешнее (у другого работодателя) совместительство. Его оплата в обязательном порядке должна учитываться при расчете пособия по беременности и родам.
§ п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 г
№ 255-ФЗ «Об обязательное социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» (с изменениями от 24 июля 2009 г»)
Увольняться не надо, закон не обязывает это делать. Но выплаты пособия в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года на этой работе не будет. Не предусмотрено законодательством.
