Со мной заключили трудовой договор на 2 месяца (на лето). Ровно через два месяца я уволился по собственному желанию. Компенсацию за отпуск мне выплатить отказываются. Правомерно ли это?
■ Неправомерно. Действует документ, принятый еще в 1930 г.
§ П. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. №169) (изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. — протокол № 5/331, п. 28.1) (с изменениями от 3 марта 2005 г.)
«При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск».
Просто размер компенсации может быть разным.
Полную компенсацию работник получит:
• если проработал не менее 11 месяцев;
• если проработал от 5 1/2 до 11 месяцев, но увольняется по следующим причинам:
• в связи с ликвидацией предприятия или какой-то его части, при сокращении штатов, а также реорганизации предприятия или временной приостановки работ;
• в связи с поступлением на действительную военную службу;
• потому что поступает в вуз или на курсы по направлению (командированию) своего предприятия;
• если увольняется вследствие выяснившейся непригодности к работе.
То есть такому работнику будет оплачен полноценный отпуск в 28 календарных дней, а возможно, и больше, если по закону ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск — например, на работе с особыми условиями труда (медики, педагоги и др.).
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
То есть вам должны оплатить отпуск за 2 месяца работы.
Примерно 4-5 дней.
