КАК СОЗДАТЬ ПРОФСОЮЗ И ЧЕМ ОН ВЫГОДЕН?

Как сейчас можно создать профсоюз на работе? Что он решает? Можно ли внести поправки в коллективный до­говор при помощи профсоюза? 

■ Для начала нужно выбрать среди коллег инициативную группу не менее трех человек, которые проведут среди работников агитационную и разъяснительную работу. Затем должно пройти собрание, на котором принимаются решения:

•   о создании профсоюза;

•   о выборе руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза;

•   о членских взносах;

•   об утверждении устава и пр.

Все решения собрания обязательно фиксируются в прото­коле.

Если профсоюз планирует заключать сделки, приобретать и рас­поряжаться недвижимостью, то нужно зарегистрироваться как юр- лицо. В остальных случаях госрегистрации не требуется.

Выборным руководящим органом профсоюза является про­фком (не менее трех человек), который руководит организацией в перерывах между собраниями, а единоличным исполнитель­ным органом — председатель.

Чтобы работник мог стать членом профсоюза, он должен напи­сать заявление с просьбой о его принятии в организацию и еще одно об уплате членских взносов. Эти взносы будут ежемесяч­но начисляться из зарплаты сорудника.

§ Ст. 377 Трудового кодекса РФ

Профсоюз представляет перед работодателем интересы как своих членов, так и других работников, — например, при разре­шении споров или изменении колдоговора и пр.

§ Ст. 30 Трудового кодекса РФ

Ниже мы перечислили ряд случаев, когда работодатель, принимая то или иное решение, должен учитывать мнение профсоюза:

•   сокращение штата работников (ст. 81 ТК РФ);

•   увольнение членов профсоюза;

• привлечение к сверхурочной работе без согласия работника (ст. 99 ТКРФ);

• привлечение к работе в выходные и праздничные дни с пись­менного согласия работников (ст. 113 ТК РФ);

•  принятие мер, направленных на предотвращение массового увольнения работников (ст. 74,180 ТК РФ);

• выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты работникам, имеющим связь с вредными и опасными факторами (ст. 221 ТК РФ);

•   утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);

•  разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ) и др.

При этом вовсе не означает, что работодатель должен безоговорочно принять мнение профсоюза. Последнее слово остается за начальством, главное, чтобы права и интересы ра­ботников не были нарушены.

Что касается поправок в колдоговор, то изменения и дополне­ния могут вноситься в процессе проведения коллективных пере­говоров, которые профсоюз вправе организовать.

§ Ст. 36 Трудового кодекса РФ