Опоздала на работу на 1,5 часа. Предупредить не смог- ла. Меня оштрафовали и сказали, что в следующий раз уволят. Что считается опозданием? Чем оно может грозить?
■ Любое прибытие на работу позже установленного времени — уже опоздание. В этом случае работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Последнее возможно за очередное опоздание.
§ П. 5 ч. 1 ст. 81; ст. 192 Трудового кодекса РФ
Так что слова работодателя небезосновательны.
А вот штраф законодательством не предусмотрен. Использование его в качестве наказания является нарушением со стороны работодателя.
Может быть, вас не оштрафовали, а сократили размер премии? Это допустимо, если в локальном нормативном акте одним из условий премирования прописано соблюдение трудовой дисциплины.
