Я работала с 1997-го по 2009 г. школьной медицинской сестрой, числилась в детской поликлинике. Мне платили 30% надбавки за стаж. С 2009 г. по сей день работаю старшей медицинской сестрой в детском саду от Управления образования. Сейчас меня переводят опять в здравоохранение, работать останусь там же. Мне сказали, что 30% платить уже не будут. Так ли это? Еще в детском саду нам платили 10% за вредность. Сохранится ли эта доплата? На что я еще могу рассчитывать?
■ Порядок установления и размеры стимулирующих выплат за стаж работы в учреждении здравоохранения (выслугу лет), порядок исчисления стажа, дающего право на эту выплату, устанавливаются коллективным договором, соглашениями или другими локальными нормативными актами той организации, в которую вы переводитесь.
§ Ст. 135 Трудового кодекса РФ
Посмотрите эти документы, новый работодатель обязан ознакомить вас с ними при приеме на работу (до подписания трудового договора).
§4.3 ст. 68 Трудового кодекса РФ
Доплата за вредность производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которые должны проводиться каждые 5 лет. Так, например, руководство детского сада, в котором вы работаете в настоящее время, аттестацию рабочих мест проводило, и ваше рабочее место было признано вредным. Поэтому вам производится доплата 10% за вредность.
Ваш новый работодатель обязан будет провести аттестацию рабочих мест заново, так как для него ваша должность является вновь организованной. Если по итогам аттестации будут выявлены вредные или опасные производственные факторы, а они, скорее всего, будут выявлены, ведь трудовые обязанности у вас не меняются, то работодатель обязан будет установить вам компенсацию. В частности, вам и дальше будет производиться доплата за вредность.
Кроме повышенной оплаты, в качестве компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда вам обязаны предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней) и установить сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).
§ Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»