Бывает, что из-за семейных обстоятельств я опаздываю » на работу. Начальнику каждый раз пишу объяснительную и надеюсь на его понимание. А недавно я опоздал и меня уволили. У меня на этот день есть больничный. Какое число должно стоять в трудовой книжке как день увольнения? Оплатят ли больничный?
■ Да, вам обязаны оплатить больничный. По бюллетеню платят даже в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
§ Ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Но из вопроса неясно, отработали вы свой последний рабочий день или нет. Если отработали, то должна быть начислена зарплата, если нет, то пособие по временной нетрудоспособности. Выдавать и зарплату, и пособие за один и тот же день нельзя.
Вам нужно выбрать и написать на работе заявление. Если остановитесь на зарплате, то ваш больничный начнется со следующих суток.
Отмечу важный момент: если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам (за стаж до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%), а если в течение 30 календарных дней с момента увольнения, то в размере 60% от среднего заработка.
Что касается дня увольнения, то вам нужно написать заявление о его переносе на последний день вашего больничного.
§ Ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ
