Работаю воспитателем в детском саду. Зарплата у нас небольшая. Иногда мне приходится замещать других воспитателей, но за это мне доплачивают только 60% от оклада. Это законно? Можно ли отказаться работать за такую мизерную доплату? Может ли руководство заставлять замещать другого воспитателя? Эти вопросы интересуют весь наш коллектив, ведь скоро сезон отпусков.
■ Любая дополнительная работа может выполняться только с письменного согласия самого работника и, конечно же, должна оплачиваться в повышенном объеме.
Соответственно, если вы не согласны на исполнение обязанностей временно отсутствующего воспитателя, вы вправе отказаться. Заставить вас руководство не вправе. В случае если вы уже дали свое согласие на дополнительную работу, а потом передумали, нужно написать заявление и отказаться от ее выполнения. Предупредить работодателя о своем намерении вам необходимо за три рабочих дня.
§ Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
Размер доплаты при выполнении работы за временно отсутствующего коллегу устанавливается по соглашению между работником и работодателем исходя из содержания и объема выполняемой работы.
§ Ст. 151 Трудового кодекса РФ
Таким образом, если вы не против работать за другого воспитателя, но считаете, что доплата в размере 60% мала, то обсудите с руководством возможность повышения суммы.
Думаю, начальство пойдет вам навстречу.
Если же вы дополнительно трудитесь в свободное от своей работы время, то это уже считается совместительством. В этом случае должен быть заключен отдельный трудовой договор.
§ Ст. 282 Трудового кодекса РФ
В этом документе обязательно должен быть прописан размер оплаты. Оплата труда при совместительстве производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях. Отказ от выполнения дополнительной работы на условиях совместительства оформляется через увольнение. Заявление на увольнение нужно подать за две недели.
§ Ст. 285 Трудового кодекса РФ
Но учтите, что в этом случае вы увольняетесь только с должности, которую будете совмещать со своей основной работой.