■ В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается все время, которое вы фактически отработали на новом месте. При этом не имеет значения, по какому договору трудится работник — по срочному или бессрочному. Поэтому рабочий год, за который вам будет предоставляться отпуск, отсчитывается со дня вашего трудоустройства, то есть с первого дня работы по срочному трудовому договору. Соответственно и отпускные будут расчитаны с этого дня.
§ Ст. 121 Трудового кодекса РФ
Право на использование отпуска у вас возникает по истечении шести месяцев.
§ Ст. 122 Трудового кодекса РФ
Учитывая, что трудовое законодательство не предусматривает пропорционального исчисления отпуска в зависимости от числа проработанных месяцев, то по истечении полугода вы имеете право отдохнуть 28 календарных дней. Но имейте в виду, что если вы используете свой отпуск полностью и решите уволиться до окончания рабочего года, то работодатель вправе будет удержать деньги из заработной платы за неотработанные вами дни отпуска.
§ Ст. 137 Трудового кодекса РФ
