Loading...

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМОЙ ?

Я водитель на «скорой помощи». Придя на работу раньше, я начал готовить автомобиль к выезду. До начала рабочего дня было еще 20 мин. Я травмировал ногу. Сразу не понял, что это серьезно, а через 2 часа нога опухла так, что я не мог больше работать. Обратился к травматологу, он поставил диагноз: разрыв сухожилия — и отправил домой, выписав больничный. Но он его заполнил так, что как будто травма случилась по дороге на работу. Но это не так, я уже находился на работе в это время. Можно ли квалифициро­вать мою травму как производственную? Что вообще такой травмой считается?

■      В первую очередь хочу отметить, что если при исполнении своих трудовых обязанностей с работником произошел несчастный случай, то это должны расследовать и учесть. Для проведения расследова­ния работодатель обязан сформировать специальную комиссию.

Итак, травма считается производственной, если она полу­чена на территории работодателя либо в другом месте вы­полнения работы:

•   в течение рабочего дня, в том числе во время установленных перерывов;

•   в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды;

•   выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после оконча­ния работы;

•   при выполнении работы за пределами установленной для ра­ботника продолжительности рабочего времени, в выходные и не­рабочие праздничные дни.

§ Ст. 227-231 Трудового кодекса РФ

В вашей ситуации травма получена до начала работы. Поэтому, если правилами внутреннего трудового распо­рядка определено, что вы до начала рабочего дня должны были подготовить автомобиль к выезду, то полученное увечье может быть признано производственным. При­чем, если время таких подготовительных действий правилами четко не установлено, не имеет значения, насколько рано вы пришли на работу.

Если в вашем случае все именно так, письменно потребуйте у работодателя надлежащего оформления вашей травмы с про­ведением расследования.

To top
+7 (961) 716-88-44 Задать вопрос в WhatsApp