КАК ВЫГОДНЕЕ И ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ?

Я работаю в бюджетной организации. Вы неоднократно писали об увольнении, но мы запутались во всех тонко­стях этой процедуры. Расскажите, какие виды увольнения существуют? Можно ли работнику уволиться с выгодой?

■ ВОЗМОЖНЫЕ ВАРИАНТЫ

По соглашению сторон.

Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.

§ Ст. 78 Трудового кодекса РФ

По собственному желанию.

Для увольнения подобным образом нужно не позднее чем за 2 недели написать заявление о своем решении. Если нет возмож­ности отработать эти 2 недели (например, выход на пенсию, за­числение в образовательное учреждение и т.д.), то работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.

По взвимному соглашению трудовой договор может быть рас­торгнут и до истечения двухнедельного срока.

§ Ст. 80 Трудового кодекса РФ

По инициативе работодателя.

Поводом для этого могут стать:

•    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинар­ное взыскание;

•    грубое нарушение (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, совершение кражи на работе и др.);

•    несоответствие работника занимаемой должности или вы­полняемой работе из-за недостаточной квалификации (если это подтверждено результатами аттестации);

•  ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.

§ Ст. 81 Трудового кодекса РФ

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книж­ку и расчет: выплатить неполученную заработную плату и денеж­ную компенсацию за неиспользованные отпуска.

§ Ст. 140 Трудового кодекса РФ

При ликвидации организации, сокращении штата.

В этом случае выходное пособие выплачивается в размере среднемесячной зарплаты. Также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). По решению службы занятости среднемесячный заработок может быть со­хранен в течение третьего месяца. Но для его получения нужно сразу встать на учет на бирже труда.

При расторжении трудового договора, если работник:

•   отказался от перевода на другую работу, подходящую по мед- заключению, или при отсутствии у работодателя подходящей ра­боты;

•        призван на военную службу;

•     по решению суда или трудовой инспекции восстановлен со­трудник, ранее выполнявший эту работу;

•        признан полностью неспособным к труду по медпоказаниям;

•     отказался от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора;

•      отказался от перевода в другую местность вместе с работо­дателем.

В этих случаях выходное пособие выплачивается в разме­ре двухнедельного среднего заработка. § Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Из-за ошибки работодателя.

Если при заключении трудового договора был нарушен закон (не по вине работника).

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

§ Ст. 84 Трудового кодекса РФ

ВАЖНО!

Из вышенаписанного следует, что получить дополнительные выплаты в виде выходного пособия не так уж и сложно. Поэто­му никогда не пишите заявление по собственному желанию, даже если начальство вас очень сильно об этом просит.

В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотре­ны и другие основания для выплаты выходного пособия при увольне­нии. Например, эту выплату можно получить при увольнении по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста или при увольнении по соглашению сторон. Так что советуем всем труженикам внимательно изучить эти документы.