Работаю в частной организации. Была на больничном 15 дней в ноябре прошлого года и 11 дней в декабре. За эти два месяца начислялась надбавка, но с меня ее сняли, так как я была на больничном. Правомерно ли это?
■ Для ответа на ваш вопрос нужно знать характер надбавки, о которой вы пишете. Но в любом случае условия ее назначения прописываются в локальных актах организации (например, в положении о премировании).
§ Ст. 135 Трудового кодекса РФ
Если эта премия была связана с количеством отработанных дней — вам ее могли не выдать на законном основании.
Например, в положении о премировании может быть прописано, что надбавка назначается за фактически отработанное в отчетном периоде время, в которое не включаются периоды болезни, отпуска и т.п.
Или эта премия могла начисляться за высокие показатели работы, а вы из-за болезни, к сожалению, не успели проявить себя.
А если, скажем, это была премия по итогам года, которая не зависела от количества отработанного времени, высоких показателей работы и т.п., и выдавалась всем сотрудникам — тогда есть все основания требовать ее выплаты.
