НА ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА Я ПОЛУЧАЮ МЕНЬШЕ, ЭТО ЗАКОННО?

08.12.2014

Устроилась на работу. На время испытательного срока я получаю меньше, чем сотрудники на аналогичных должностях. Через 3 месяца обещают поднять оклад.

■ Нет, незаконно. Во время испытательного срока вам должны предоставляться все права и гарантии, предусмотренные для других работников.

§ Ст. 70 Трудового кодекса РФ

Установление меньшего оклада на время испытательного срока будет обоснованным, если различаются ваши должностные инструкции и наименования должностей. Например, если на время испытательного срока ваша должность называется помощник менеджера, а после окончания испытания вы станете менеджером.

Консультация опытного юриста в Новокузнецке

Звоните! +7 (961) 716-88-44

Понравилась статья - поделитесь полезным с друзьями

Вам также может понравиться

КАК СДЕЛАТЬ, ВОССТАНОВИТЬ ПРЕЖНИЙ ГРАФИК РАБОТЫ ?

Работодатель меняет график с 2/2 на 5/2 с плавающими выходными. Ребенку 2 года, муж погиб. Могу ли я потребовать оставить график, по которому работала? ■ Изменить график рабочего времени работодатель может только по согласованию с вами. Если вы не возражаете, то с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия […]

КАКИЕ ЛЬГОТЫ У ДОБРОВОЛЬЦЕВ НАЦГВАРДИИ И ИХ ЖЕН?

Что положено добровольцам Нацгвардии? Слышала, что в закон были внесены изменения. ■ Да, действительно, в Трудовой кодекс были внесены поправки, благодаря которым трудовые льготы для мобилизованных и контрактников будут распространяться и на добровольцев. Федеральный закон от 25.12.2023 г. № 642-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации Прежде всего это сохранение рабочего места. Трудовой […]

КАК ОПЛАЧИВАЮТ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТГУЛЫ ПРИ УХОДЕ С РАБОТЫ?

Собираюсь уходить из компании. Накопилось много отгулов, которые получил за работу в выходные. В кадрах сказали, что это мои проблемы, мол, не успел отгулять — пиши пропало. Теперь жалею, что не выбрал двойную оплату труда вместо отгула. Или все-таки есть вариант вернуть деньги? ■ Ваши кадровики не правы, выбор отгулов вместо денежной компенсации не может […]

ДОЛЖНА ЛИ БЕРЕМЕННАЯ ОТРАБАТЫВАТЬ ОТГУЛ?

Должна ли работающая беременная женщина, находящаяся на легком труде, отрабатывать те часы, которые брала в качестве отгула для посещения врача и сдачи анализов? ■ Нет, не обязана. Предоставление беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано законом. При этом периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения врача должны оплачивать. Постановление Правительства РФ от […]

КОГДА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ Я МОГУ СНОВА УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ?

Мне сейчас 70 лет, работаю. Если я рассчитаюсь, через какое время я могу снова устроиться на работу? ■ Устроиться на работу после увольнения вы можете в любое время, хоть на следующий день. В законе ограничений на этот счет нет. Если же вас интересует, когда вам будет произведен перерасчет пенсии, то ситуация следующая. В настоящее время […]

ЧТО ЗНАЧИТ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ПРИ СОКРАЩЕНИИ НА РАБОТЕ

Итак, если работодатель решил сократить одну должность ведущего инженера (то есть именно вас) и оставить других работников с аналогичной должностью и обязанностями, то это не так просто, как кажется на первый взгляд. Прежде всего он должен определить, у кого есть преимущественное право остаться на работе. Обычно оно предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и […]

КАК ПЕНСИОНЕРУ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СРОЧНОГО ДОГОВОРА И НЕ ПОПАСТЬ ПОД СОКРАЩЕНИЕ

Работаю ведущим инженером на заводе, мне 75 лет. У меня подписан бессрочный трудовой договор с генеральным директором. Здоровье позволяет, хотел бы и дальше работать. Мне предлагают подписать срочный трудовой договор на 1 год. Могу ли я отказаться от его подписания? Могут ли меня одного уволить по сокращению штата или должны уволить весь отдел или несколько […]

КАК ПРАВИЛЬНО И ВЫГОДНО УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ

ВСЕ, ЧТО НАДО ЗНАТЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ Увольнение — это юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и соответственно вариантов развития ситуации. О том, как вести себя в некоторых из них, сегодня и расскажем. Есть три главных типа увольнения. Отличаются они тем, по чьей инициативе производятся: […]

МОЖНО ЛИ ВСТАТЬ НА УЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ, ЕСЛИ ДАВНО НЕ РАБОТАЮ …

Не работаю 4 года, сначала стояла на учете в Центре u занятости, но для меня ничего не нашли. Могу ли я сейчас встать на учет и сколько буду получать? Повторно встать на учет в Центр занятости (ЦЗН) можно в любое время. Но имеются ограничения по срокам повторного назначения пособия по безработице. Если ранее человек был […]

КАК ВЫЙТИ НА НОВУЮ РАБОТУ ПОПОЗЖЕ

Можно ли отсрочить выход на новую работу? Договор пока не заключен. ■ Все вопросы, которые касаются условий труда, заработной платы и даты выхода на работу, решаются тогда, когда работодатель предлагает вам стать его сотрудником и заключить трудовой договор. Если нет приказа о приеме и назначении вас на должность, то поговорите с начальником, попросите его дать […]

МОГУТ ЛИ ЛИШИТЬ ЧАСТИ ПРЕМИИ НА РАБОТЕ ЕСЛИ ПОТЕРЯЛ ПРОПУСК ИЛИ ДРУГОЕ ИМУЩЕСТВО

Работаю в аэропорте на тракторе. Во время работы был потерян пропуск — выпал из кабины. Руководство назначило штраф — лишение 40% от премии. Законно ли это? ■ Лишение работника премии или ее уменьшение дисциплинарным взысканием не является. Это способ материального воздействия на сотрудника. Но только при условии, что в локальных актах предприятия (коллективном договоре, приказах […]

НАЧАЛЬСТВО ЗАСТАВЛЯЕТ ДЕЛАТЬ МЕДОСМОТР ВТОРОЙ РАЗ

У меня полностью пройден медосмотр. При устройстве на работу в другом регионе потребовали пройти его заново. Правомерно ли это? Скажу вам сразу — это правомерно. Депо в том, что работодатель обязан это делать при приеме на работу и периодически в течение трудовой деятельности дли отдельных категорий работников. Ате, в свою очередь, обязаны проходить осмотры. К […]