У нас на работе урезали зарплату. Якобы предприятие несет убытки, и даже не показали приказ. Просто устно известили всех работников. Скажите, можем ли мы как-то отстоять свои права? Есть ли вообще законные основания удерживать деньги из зарплаты?
■ ЗАКОННЫЕ УДЕРЖАНИЯ
Удерживать деньги из зарплаты работодатель вправе только в строго определенных случаях:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
§ Ст. 137 Трудового кодекса РФ
РАБОТА И ЗАРПЛАТА
Но, по-видимому, в вашем вопросе речь идет не об удержаниях из заработной платы, а об ее уменьшении.
БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА
Урезать оклад работодатель может, но эта процедура весьма проблематичная, поскольку условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада) прописаны в трудовом договоре.
§ Ст. 57 Трудового кодекса РФ
Уменьшить вам заработок в одностороннем порядке возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства). При этом работодатель обязан обосновать необходимость уменьшения зарплаты.
§ Ст. 74 Трудового кодекса РФ
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, вас обязаны были уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Но по прошествии этого срока, если вы не захотите работать с новой зарплатой, вас имеют право уволить. Основание — «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Эта же запись о причине увольнения будет и в трудовой книжке, если, конечно, вы не напишете заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.
§ П. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ
Часто работодатели сокращают не сам оклад, а урезают всевозможные бонусы, премии. Условия этих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. В документе должно быть определено, требуется ли издание дополнительного приказа в случае урезания доплат или достаточно решения руководителя. Как правило, такие действия работодателя не противоречат трудовому законодательству, и в случае спора суды часто поддерживают именно руководителей.
Если же вам урезали оклад или уменьшили стимулирующие выплаты без издания приказа, в то время как локальные акты предусматривают его издание, то это прямое нарушение закона.
Отстаивайте свои права! Жалуйтесь (коллективно) на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СЕРАЯ ЗАРПЛАТА
Также нередки подобные случаи, если работники получают «серую» зарплату. В этом случае, увы, вам не удастся отстоять свои права. По документам зарплата у вас была небольшая. Теперь будет практически невозможно доказать, что в конверте вам доплачивали еще какую-то сумму. Так что работодатель имеет полное право снизить оклад до того предела, какой вам выплачивали по ведомости. Единственное утешение: работодатель не имеет права платить вам меньше 5554 руб. (МРОТ).
