Собираюсь уходить на пенсию в начале 2015 г. Хотелось бы осенью отдохнуть, но, может, лучше отпуск брать зимой с последующим уходом на пенсию, чтобы не уменьшить размер среднего заработка? Как выгоднее поступить, чтобы не уменьшилось выходное пособие?
■ Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию трудовым законодательством не предусмотрено.
Такая выплата, скорее всего, прописана в вашем коллективном договоре. Условия, размер и порядок начисления также указаны в этом документе. Выходное пособие может выплачиваться в фиксированной сумме, а может зависеть от среднего заработка. Видимо, в вашей организации предусмотрен второй вариант.
Вообще общий порядок расчета средней зарплаты установлен законодательно. Но обязателен он только для случаев, прописанных в Трудовом кодексе (например, для расчета отпускных, командировочных и пр.). § Ст. 139 Трудового кодекса РФ
Для случаев выплаты выходного пособия, предусмотренного коллективным договором, работодателем может быть установлен другой порядок расчета среднего заработка. Однако если в вашей организации применяется общий
порядок расчета средней зарплаты, то когда вы используете отпуск — осенью или зимой с последующим уходом на пенсию, значения не имеет, т.к. отпуска, а также начисленные за это время отпускные учтены не будут.
§ П. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922)
